Главная » О нас » Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет

Вышестоящие организации

развернуть
свернуть

Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки

развернуть

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.   Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее – Профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая признающих настоящий Устав Профсоюза (далее – Устав) граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях системы образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования), структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, а также Национальной академии наук Беларуси и находящихся в ее подчинении организациях (далее – работники, НАН соответственно), у индивидуальных предпринимателей, в иных организациях, независимо от формы собственности, обучающихся учреждений,            реализующих           образовательные            программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

2.   Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, настоящим Уставом и руководствуется Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ).

3.   Профсоюз в соответствии с законодательством при осуществлении своей деятельности сохраняет организационную, финансовую самостоятельность, независим от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

4.   Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, определяет структуру, организует деятельность, избирает необходимые для осуществления уставной деятельности органы, проводит собрания, конференции, пленумы, cъезды.

5.   Профсоюз является членской организацией ФПБ, признает Устав ФПБ, имеет права и обязанности, вытекающие из членства в ФПБ.

6.   Согласно уставным целям и задачам Профсоюз сотрудничает с Профсоюзами других стран, может вступать в международные профсоюзные объединения и организации.

Профсоюз имеет права и обязанности, вытекающие из членства в международных профсоюзных объединениях и организациях.

7.   Профсоюз имеет свою символику, нагрудные и другие знаки, учрежденные и зарегистрированные в установленном законодательством порядке. Организационные структуры Профсоюза могут использовать символику Профсоюза.

8.   Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников НАН, реорганизованного путем присоединения к Профсоюзу, а также его первичных профсоюзных организаций.

9.   Наименование:

на белорусском языке:

полное – Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное – Прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі;

на русском языке:

полное – Белорусский       профессиональный       союз                                                     работников образования и науки;

сокращенное – Профсоюз работников образования и науки; на английском языке:

полное – Belarusian Trade Union of Education and Science Workers; сокращенное – Trade Union of Education and Science Workers.

Юридический адрес Профсоюза: проспект Победителей, 21, к.1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

10.   Цель Профсоюза – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

11.   Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

11.1.   добивается повышения материального благосостояния членов Профсоюза;

11.2.   обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение  профессии  и  повышение  квалификации,  справедливую и своевременную оплату труда;

11.3.   представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых и связанных с ними отношений перед нанимателями и их объединениями, в органах государственной власти, в судах;

11.4.   содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, правовому просвещению, оздоровлению членов Профсоюза;

11.5.   совершенствует и развивает социальное партнерство, формы и методы взаимодействия Профсоюза и его организационных структур с нанимателями и их объединениями, государственными органами;

11.6.   организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства, затрагивающего трудовые, социально- экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

11.7.   укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организационных структур Профсоюза и членов Профсоюза;

11.8.   содействует дальнейшему развитию Республики Беларусь как демократического социального правового государства;

11.9.   взаимодействует с государственными органами в соответствии с законодательными актами.

12.   Методы деятельности Профсоюза:

12.1.   проводит переговоры с государственными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

12.2.   принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области охраны труда, нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости,   реализации   мер   по   повышению   квалификации и переподготовке работников, в т.ч. высвобождаемых;

12.3.   участвует в разработке и вносит предложения в проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права граждан;

12.4.   создает правовую и техническую инспекции труда, профсоюзные юридические службы;

12.5.   участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

12.6.   представляет законные интересы членов Профсоюза при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

12.7.   оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультативную и при необходимости материальную помощь членам Профсоюза;

12.8.   изучает и анализирует мнение членов Профсоюза по вопросам, затрагивающим их права и законные интересы;

12.9.   принимает участие в работе коллегий, комиссий и Президиума НАН,  государственных  органов,  организаций  системы  образования и науки в установленном порядке;

12.10.   осуществляет для достижения уставных целей Профсоюза и соответствующую этим целям предпринимательскую и иную деятельность, не противоречащую законодательству Республики Беларусь, создает фонды;

12.11.   осуществляет кадровую политику, организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации, и обучение профсоюзных кадров, профсоюзного актива и членов Профсоюза;

12.12.   использует средства массовой информации, электронные средства передачи информации для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

12.13.   взаимодействует  с  другими  отраслевыми  профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

12.14.   поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий членов Профсоюза;

12.15.   участвует в проведении республиканских и местных референдумов,   избирательных   кампаниях   в   соответствии с законодательством Республики Беларусь;

12.16.   вносит предложения по выдвижению кандидатов в делегаты Всебелорусского народного собрания в порядке, определяемом Президиумом Совета ФПБ.

13.   Принципы деятельности Профсоюза:

13.1.   добровольности вступления в Профсоюз, равенства прав всех членов Профсоюза;

13.2.   коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организационных структур и профсоюзных органов;

13.3.   выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

13.4.   уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

13.5.   организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной и финансовой дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

13.6.   личной ответственности избранных в профсоюзные органы за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

14.   Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14-летнего возраста из числа работников и обучающихся, указанных в пункте 1

настоящего Устава, являющиеся гражданами Республики Беларусь, иностранными гражданами и лицами без гражданства, признающие настоящий Устав, выполняющие решения профсоюзных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза и регулярно уплачивающие членские взносы.

15.   На основании письменного заявления профсоюзное членство сохраняется за:

15.1.   уволенными работниками в период рассмотрения трудовых споров в суде;

15.2.   не работающими пенсионерами, бывшими работниками, состоявшими на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза;

15.3.   уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, и получившими статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения;

15.4.   прекратившими трудовую деятельность по состоянию здоровья вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

16.   Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием первичной (цеховой) профсоюзной организации Профсоюза или на заседании соответствующего комитета первичной (цеховой) профсоюзной организации (далее – профком, профбюро) Профсоюза.

Постановка на профсоюзный учет в первичных профсоюзных организациях Профсоюза осуществляется в отношении лиц, состоявших на профсоюзном учете в других организационных структурах Профсоюза и (или) организационных структурах других профсоюзов, входящих в ФПБ, со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (или профсоюзного билета) и на основании решения первичной (цеховой) профсоюзной организации Профсоюза или на заседании соответствующего профкома, профбюро.

17.   Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего собрания, профкома, профбюро о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме (профбюро).

18.   Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза: работающие по месту основной работы, обучающиеся - учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

Член Профсоюза может состоять на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы по совместительству при отсутствии первичной профсоюзной организации по основному месту работы.

Члены Профсоюза, работающие в организации на условиях внешнего совместительства, обучающиеся в учреждениях, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, и работающие в учреждениях образования, уплачивают членские профсоюзные взносы на основании их личного письменного заявления, и соответственно обладают всеми правами на защиту Профсоюза и иными льготами в этих организациях (данные лица не учитываются в общую численность членов Профсоюза в данной организации).

19.   Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: выхода из Профсоюза по собственному желанию; исключения из Профсоюза;

постановки на профсоюзный учет в организационных структурах другого профсоюза, входящего в ФПБ;

смерти члена Профсоюза, признании его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза.

Вопрос об исключении, о выходе из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома (профбюро), собрания, где принимается соответствующее решение.

20.   Член Профсоюза имеет право:

20.1.   на защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;

20.2.   обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб); излагать доводы лицу, проводящему личный прием, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;

20.3.   знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;

20.4.   получать ответы на обращения;

20.5.   обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

20.6.   обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

20.7.   избирать и быть избранным делегатом конференции и Съезда Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза, его организационных структур;

20.8.   выдвигать кандидатуру из числа членов Профсоюза, в том числе свою, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза;

20.9.   присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

20.10.   получать бесплатную юридическую помощь и консультации в Профсоюзе по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

20.11.   на материальную помощь, оказываемую за счет средств Профсоюза и его организационных структур в случаях, предусмотренных соответствующими положениями;

20.12.   на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, наградами вышестоящих органов Профсоюза. На представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам в установленном законодательством порядке;

20.13.   пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

21.   Член Профсоюза обязан:

21.1 соблюдать настоящий Устав;

21.2.   участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения руководящих профсоюзных органов;

21.3.   своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы;

21.4.   соблюдать требования локальных правовых актов соответствующей организационной структуры Профсоюза;

21.5.   заботиться об имидже Профсоюза, не допускать действий, подрывающих его;

21.6.   проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организационным структурам Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально- экономических прав и законных интересов работников и обучающихся;

21.7.   соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, нормы морали и нравственности.

22.   За невыполнение настоящего Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

предупреждение;

вывод из состава выборного профсоюзного органа; исключение из Профсоюза.

23.   Член Профсоюза, не уплативший членские профсоюзные взносы без уважительной причины в течение шести месяцев, исключается из Профсоюза решением соответствующего руководящего профсоюзного органа.

24.   Решение о применении к члену Профсоюза мер воздействия, предусмотренных пунктом 22 настоящего Устава, принимают, как правило, в его присутствии, руководящие профсоюзные органы соответствующей организационной структуры Профсоюза, в которой он состоит на профсоюзном учете или вышестоящий профсоюзный орган.

В случае неявки члена Профсоюза без уважительной причины вопрос о применении к нему меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

25.   Лицо, исключенное из Профсоюза, должно быть письменно проинформировано о принятом решении в срок не позднее 15 дней с даты принятия соответствующего решения.

Решение соответствующих руководящих профсоюзных органов может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие профсоюзные органы. Заявление рассматривается в срок не более одного месяца со дня поступления.

26.   Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть принят повторно в члены Профсоюза не ранее чем через один год со дня выхода, исключения.

27.   Лицо, исключенное или вышедшее по собственному желанию из Профсоюза, а также снятое с профсоюзного учета в связи с увольнением, окончанием обучения или членства в другом Профсоюзе, утрачивает права члена Профсоюза, установленные настоящим Уставом, уплаченная сумма членских профсоюзных взносов ему не возвращается.

28.   Работник (обучающийся), уволившийся из организации (отчисленный из учреждения образования), считается выбывшим из первичной   профсоюзной   организации   Профсоюза   и   снятым с профсоюзного учета в день его увольнения (отчисления).

Работник, вышедший из Профсоюза по собственному желанию, считается выбывшим из Профсоюза и снятым с профсоюзного учета со дня, указанного в заявлении.

Работник, исключенный из Профсоюза, считается выбывшим из Профсоюза и снятым с профсоюзного учета со дня принятия соответствующего решения.

Решение о снятии с учета принимается на заседании соответствующего профкома (собрания) или профбюро.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ

29.   Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свою структуру.

Профсоюз строится с учетом производственно-территориального принципа и включает в себя следующие организационные структуры: первичная профсоюзная организация (пярвічная прафсаюзная арганізацыя);

районная, городская организация (раенная, гарадская арганізацыя); объединенная  отраслевая  профсоюзная  организация  (аб’яднаная

галіновая прафсаюзная арганізацыя);

областная (Минская городская) организация (абласная (Мінская гарадская) арганізацыя).

Районные, городские организации, объединенные отраслевые профсоюзные организации, областные (Минская городская) организации Профсоюза (далее – территориальные организации Профсоюза).

30.   Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных профсоюзных организаций;

районные,      городские,      областные,      объединенные                                комитеты территориальных организаций и их президиумы,

Республиканский комитет Профсоюза и его президиум.

31.   Высшими органами являются:

в первичной профсоюзной организации – собрание (конференция); в территориальных организациях Профсоюза – конференция;

в Профсоюзе – Съезд.

Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, Съезд устанавливаются соответствующим комитетом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, Съезд.

Председатели, заместители председателей руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, председатели ревизионных комиссий являются делегатами соответствующих конференций, Съезда по должности.

Отчетно-выборные конференции или Съезд могут наделять делегатов полномочиями на весь период работы выборного органа.

32.   Собрание, конференция, Съезд проводится по решению: соответствующего комитета Профсоюза;

по инициативе не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организационной структуры, поддержанной вышестоящим руководящим органом;

по инициативе соответствующей ревизионной комиссии, поддержанной ревизионной комиссией Профсоюза;

вышестоящего руководящего профсоюзного органа.

33.   Повестка дня и дата проведения собрания, конференции, Съезда доводятся до сведения участников собрания, делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

34.   Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвует более половины работающих (обучающихся), состоящих на учете в соответствующей организационной структуре.

Конференции и съезды считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.

35.   Решения собрания, конференции, Съезда считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, делегатов конференции, Съезда.

Решения руководящих профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, участвующих в заседании.

36.   Руководящие и ревизионные органы Профсоюза, его организационных структур являются выборными.

Сроки полномочий руководящих, ревизионного органов Профсоюза и его организационных структур не могут быть более пяти лет, кроме руководящих органов профсоюзной группы, цеховой профсоюзной организации обучающихся – где выборы проводятся два раза в пять лет.

37.   Внеочередные (досрочные) выборы руководящих профсоюзных органов всех уровней, руководителей первичных профсоюзных, территориальных организаций Профсоюза проводятся в соответствии с пунктом 32 Устава.

38.   Формирование руководящих профсоюзных органов осуществляется: путем  выдвижения  и  избрания  непосредственно  на  собрании,

конференции, Съезде;

делегированием по установленной соответствующим руководящим профсоюзным органом норме представительства для каждой первичной (цеховой)  профсоюзной,  территориальной  организации  Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организационной структурой;

смешанным путем.

Делегированные представители в состав вышестоящего руководящего профсоюзного органа избираются соответствующим собранием, конференцией, Съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.

39.   При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав комитета территориальной организации Профсоюза, Республиканского комитета Профсоюза на заседании соответствующих комитетов Профсоюза.

40.   Член руководящего профсоюзного органа, не выполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организационной структурой, выводится из его состава решением соответствующего руководящего профсоюзного органа.

При выводе члена руководящего профсоюзного органа, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организационной структуры или, при ее согласии, от другой организационной структуры.

41.   Руководящие профсоюзные органы могут создавать постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определять их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава.

42.   Комитеты первичных профсоюзных организаций осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций, Профсоюза – в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава объединенного, территориального комитетов, Республиканского комитета Профсоюза избирается Президиум.

Собрания, конференции (за исключением отчетно-выборных), заседания руководящих органов могут проводиться в режиме видеоконференции в порядке, определенном президиумом Республиканского комитета Профсоюза, в период эпидемиологической ситуации, необходимости принятия безотлагательного решения и др. Участники собраний, делегаты конференций, члены руководящих органов могут принимать участие в соответствующих заседаниях дистанционно с использованием телекоммуникационных технологий.

43.   Руководящие профсоюзные органы подотчётны высшим органам организационных структур Профсоюза и подконтрольны соответствующим вышестоящим профсоюзным органам.

Вышестоящим органом является выборный профсоюзный орган организационной структуры Профсоюза, на профсоюзном обслуживании которой находится соответствующая профсоюзная организация.

Вышестоящий орган имеет право:

43.1.   изучать и анализировать деятельность нижестоящих руководящих профсоюзных органов;

43.2.   отменять решения и постановления нижестоящих руководящих профсоюзных органов, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;

43.3.   выдвигать  кандидатуры  для  избрания  председателей (их заместителей) организационных структур Профсоюза;

43.4.   решать вопросы о взаимоотношениях с организационными структурами, их выборными органами и руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.

44.   Текущее руководство деятельностью соответствующих руководящих профсоюзных органов осуществляют председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной, территориальной организации, Профсоюза.

45.   Председатель Профсоюза, председатели организационных структур избираются на Съезде, конференции, собрании.

Срок полномочий руководителей устанавливается и ограничивается решением избравшего их органа в пределах срока полномочий соответствующего руководящего профсоюзного органа.

Заместители председателя Профсоюза, его организационных структур избираются на Съезде, конференции, собрании на срок полномочий руководящих профсоюзных органов либо по поручению Съезда, конференции, собрания – на пленуме Республиканского, территориального, объединенного комитетов Профсоюза, заседании профкома.

Выборы проводятся открытым или тайным голосованием участников собрания, делегатов конференции, Съезда.

Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, Съезда.

Лица, избранные руководителями Профсоюза, его организационных структур, приносят Клятву профсоюзного лидера, содержание которой определяется Президиумом Совета ФПБ.

Председатель Профсоюза, председатели организационных структур руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности.

Заместители председателей Профсоюза, его организационных структур являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности и их президиумов.

В отсутствие председателя организационной структуры Профсоюза, Профсоюза (трудовой, социальный отпуск, болезнь, командировка и иные уважительные обстоятельства), его функции осуществляет заместитель либо иной член соответствующего комитета, его Президиума по решению этого руководящего профсоюзного органа.

46.   В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам, освобождение от должности председателя, его заместителей первичной профсоюзной, объединенной отраслевой, территориальной организаций, Профсоюза может проводиться на заседании соответствующего комитета Профсоюза.

Выборы Председателя и заместителей Председателя Профсоюза, его организационных структур могут проводиться на заседании соответствующего комитета Профсоюза из числа его членов.

47.   Руководители Профсоюза и его организационных структур на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий.

ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

48.   Первичная профсоюзная организация создается и осуществляет свою деятельность, как правило, в одной из организаций, названных в пункте 1 настоящего Устава, при наличии не менее трех членов Профсоюза.

Решение     о     создании     первичной     профсоюзной                      организации принимается       на    организационном                   собрании,             о     чем              сообщается вышестоящему    профсоюзному    органу    для    решения                   вопросов              ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица. Решение    о                   ликвидации         первичной    профсоюзной   организации принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их

проведения – вышестоящим руководящим профсоюзным органом.

В первичную профсоюзную организацию по решению президиума Республиканского комитета могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких организациях образования в пределах одной административно-территориальной единицы.

49.   Структура первичной профсоюзной организации утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы.

50.   Работающие и обучающиеся учреждений, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, могут создавать самостоятельные и (или) объединенные профсоюзные организации.

51.   Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичных профсоюзных

организациях, проведение в которых такого собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

52.   При переходе первичной профсоюзной организации членской организации ФПБ на профсоюзное обслуживание в Профсоюз члены этой первичной профсоюзной организации должны принять решение на собрании (конференции).

Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание первичной профсоюзной организации, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе, с последующим информированием президиума Республиканского комитета Профсоюза.

53.   Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации, действуя на основе настоящего Устава и выполняя решения профсоюзных органов:

53.1.   ежегодно заслушивает отчет о работе профсоюзного комитета (профорганизатора) первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссии (ревизора);

53.2.   определяет приоритетные направления работы;

53.3.   избирает председателя (профсоюзного организатора – далее профорганизатора) и заместителя председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию (ревизора), казначея;

53.4.   может делегировать своих представителей в вышестоящие выборные органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства;

53.5.   избирает делегатов на конференции вышестоящих профсоюзных организаций, районных, городских, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, съезд Профсоюза;

53.6.   избирает членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших;

53.7.   утверждает (корректирует) смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, а также отчет об ее исполнении;

53.8.   дает       оценку       работы       профсоюзного       комитета                 за соответствующий период;

53.9.   принимает   решения   о    наделении   полномочиями                 делегатов конференции на весь срок полномочий профкома;

53.10.   рассматривает другие вопросы, относящиеся к компетенции первичной профсоюзной организации.

54.   Для ведения текущей работы избираются:

54.1.   в первичной профсоюзной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, его заместитель, профком, ревизионная комиссия и казначей (при отсутствии в штате главного бухгалтера);

54.2.   в первичной профсоюзной организации, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель (профорганизатор), его заместитель, ревизор, казначей;

54.3.   в цеховой профсоюзной организации – председатель, его заместитель, цеховый комитет (профбюро), казначей;

54.4.   в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.

55.   Профком первичной профсоюзной организации:

55.1.   руководит, организует и планирует работу первичной профсоюзной организации в период между собраниями (конференциями) на основании принятых решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с настоящим Уставом;

55.2.   представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем от имени работников коллективный договор, от имени обучающихся – соглашение, осуществляет контроль за его выполнением;

55.3.   осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

55.4.   проводит заседания по мере необходимости, как правило, один раз в месяц;

55.5.   в соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом;

55.6.   созывает собрания (конференции), определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;

55.7.   может избирать председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации в период между отчетно- выборными собраниями (конференциями);

55.8.   избирает делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;

55.9.   утверждает структуру, штатное расписание первичной профсоюзной организации по согласованию с вышестоящими руководящими профсоюзными органами;

55.10.   устанавливает заработную плату работникам первичной профсоюзной организации в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза;

55.11.   принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

55.12.   распределяет обязанности по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, создает, при необходимости, и ликвидирует комиссии профсоюзного комитета;

55.13.   утверждает положения о фондах первичной профсоюзной организации с последующим информированием собрания (конференции);

55.14.   определяет размер вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза;

55.15.   делегирует право председателю первичной профсоюзной организации на принятие решений в период между заседаниями профсоюзного комитета по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с настоящим Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза с последующим информированием профсоюзного комитета.

56.   Профком первичной профсоюзной организации, имеющий в своей структуре цеховые профсоюзные организации, может передавать некоторые права, относящиеся к его компетенции, профбюро.

57.   Председатель (профорганизатор) первичной профсоюзной организации  в  установленном  настоящим  Уставом,  Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза порядке, в рамках своей компетенции:

57.1.   организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов, высшего и руководящих органов первичной профсоюзной организации, несет персональную ответственность за их выполнение;

57.2.   председательствует на заседаниях руководящих органов первичной профсоюзной организации;

57.3.   осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее в отношениях с государственными, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

57.4.   представляет интересы работников и обучающихся – членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в других органах и организациях;

57.5.   отвечает за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;

57.6.   обеспечивает ведение трудовых книжек работников первичной профсоюзной организации и их хранение;

57.7.   отвечает за ведение делопроизводства и организацию ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, а также создает, необходимые для этого условия;

57.8.   формирует штат работников первичной профсоюзной организации (при наличии финансовых средств), заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты), оформляет распоряжения о приеме на работу, переводе, перемещении, предоставлении отпуска и увольнении с работы, а также о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений;

57.9.   подписывает протоколы заседаний профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, постановления;

57.10.   совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках;

57.11.   осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными   средствами   первичной   профсоюзной   организации, в соответствии с решениями руководящих органов первичной профсоюзной организации и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;

57.12.   принимает решения оперативного характера по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, с последующим информированием о них членов профсоюзного комитета.

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

58.   Районные, городские организации Профсоюза объединяют первичные профсоюзные организации, находящиеся на территории соответствующих районов и городов.

Областные   организации   объединяют   районные,   городские и первичные профсоюзные организации.

59.   Высшим органом территориальной организации является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

60.   Конференция районной, городской, областной (Минской городской) организации Профсоюза:

60.1.   заслушивает и обсуждает отчетные доклады соответствующих руководящих профсоюзных органов и ревизионных комиссий, вырабатывает позицию соответствующей организационной структуры по вопросам социально-экономической защиты членов Профсоюза, повышения их уровня жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза;

60.2.   избирает:

60.2.1.   председателя соответствующей территориальной организации;

60.2.2.   заместителя председателя территориальной организации либо поручает пленуму соответствующего комитета Профсоюза;

60.2.3.   ревизионную комиссию и председателя ревизионной комиссии соответствующей территориальной организации Профсоюза;

60.2.4.   районный, городской, областной (Минский городской) комитеты;

60.2.5.   президиум либо поручает пленуму соответствующего комитета Профсоюза;

60.2.6.   делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза, районных, городских, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, входящих в ФПБ, Съезд Профсоюза;

60.2.7.   членов районного, городского, областного (Минского городского) комитета, соответствующей ревизионной комиссии взамен выбывших;

60.2.8.   казначея соответствующей территориальной организации (при отсутствии в штате главного бухгалтера);

60.3.   может делегировать своих представителей в состав вышестоящих выборных и ревизионных органов организационных структур Профсоюза в соответствии с доведенной нормой представительства;

60.4.   дает оценку работы районного, городского, областного (Минского городского) комитета за соответствующий период;

60.5.   принимает решения о наделении полномочиями делегатов конференции на весь срок полномочий соответствующего комитета.

61.   В период между конференциями деятельностью территориальной организации Профсоюза руководит избранный комитет соответствующей организации Профсоюза, пленумы которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

62.   Районный, городской, областной (Минский городской) комитет:

62.1.   обеспечивает защиту прав и законных интересов членов Профсоюза;

62.2.   инициирует  переговоры  с  местными  исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями, заключает с ними соглашения;

62.3.   организует в соответствии с законодательством Республики Беларусь акции в защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

62.4.   создает фонды для членов Профсоюза;

62.5.   обеспечивает исполнение сметы доходов и расходов, своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

62.6.   может избирать из состава комитета председателя, заместителя председателя, членов президиума взамен выбывших в период между отчетно-выборными конференциями;

62.7.   может создавать и формировать составы постоянных комиссий, принимает решения о прекращении их деятельности;

62.8.   созывает, определяет дату проведения конференции, норму представительства  на  ней,  формирует  повестку  дня  конференции и порядок избрания делегатов;

62.9.   заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы;

62.10.   определяет порядок формирования комитета, соответствующей ревизионной комиссии;

62.11.   осуществляет по мере необходимости довыборы выбывших членов комитета, соответствующих ревизионных комиссий, казначея;

62.12.   ежегодно проводит, при необходимости, ротацию состава президиума комитета;

62.13.   принимает решения об отзыве или замене своих представителей в составах руководящих и ревизионного органов вышестоящих организационных структур Профсоюза, районных, городских, областных объединений профсоюзов;

62.14.   утверждает отчет об исполнении сметы доходов и расходов;

62.15.   избирает заместителя председателя по поручению соответствующей конференции;

62.16.   избирает президиум по поручению соответствующей конференции;

62.17.   выполняет другие функции, делегируемые ему конференцией и вышестоящими органами Профсоюза.

63.   Президиум руководит деятельностью территориальной организации Профсоюза в период между пленумами соответствующего комитета.

64.   Президиум районного, городского, областного (Минского городского) комитета:

64.1.   направляет и координирует деятельность территориальной организации Профсоюза, а также организует выполнение решений конференций, пленумов, вышестоящих органов Профсоюза;

64.2.   созывает пленумы, определяет их повестку дня и дату проведения, информирует членов этого выборного органа в сроки, необходимые  для  своевременного  оповещения,  по  согласованию с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом;

64.3.   осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов по выполнению решений

конференции, Съезда, соблюдению финансовой и исполнительской дисциплины;

64.4.   утверждает, вносит изменения в штатное расписание территориальной   организации   Профсоюза   по   согласованию с соответствующим вышестоящим руководящим профсоюзным органом;

64.5.   утверждает  (корректирует)  смету  доходов  и  расходов с последующим информированием на пленуме;

64.6.   в соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность территориальной организации Профсоюза в пределах предоставленных ему полномочий;

64.7.   регулярно информирует о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему пленумом.

64.8.   утверждает структуру территориальной организации;

64.9.   согласовывает штатные расписания нижестоящих организационных структур;

64.10.   принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

64.11.   утверждает положение о материальной помощи;

64.12.   принимает решения о формах взаимодействия с районным (городским), областным (Минским городским) объединениями организаций профсоюзов, направлении на проводимые ими мероприятия финансовых средств.

65.   Заседания президиума районного, городского, областного (Минского городского) комитетов проводятся по мере необходимости, как правило, один раз в месяц.

66.   Председатель территориальной организации Профсоюза является руководителем соответствующего районного, городского, областного (Минского городского) комитета и обладает правами и обязанностями, в том числе:

66.1.   представляет территориальную организацию Профсоюза в переговорах с государственными органами, их структурными подразделениями, нанимателями;

66.2.   председательствует на пленуме соответствующего комитета, заседаниях его президиума. Подписывает протоколы и постановления пленумов комитета и его президиума, по поручению соответствующего районного, городского, областного (Минского городского) комитета и его президиума – местное соглашение, иные договоры и соглашения;

66.3.   осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными  средствами  территориальной  организации  Профсоюза, в соответствии с решениями ее руководящих органов и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;

66.4.   оформляет распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, принятых в территориальную организацию Профсоюза по трудовому договору (контракту), решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений;

66.5.   организует ведение бухгалтерского учета и составление отчетности территориальной организации, а также создает, необходимые для этого условия;

66.6.   выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом и его президиумом;

66.7.   по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в установленном настоящим Уставом и Положением о территориальной организации Профсоюза порядке принимает решения оперативного характера в виде распоряжения с последующим информированием о них членов президиума территориального комитета на очередном заседании.

67.   Председатель по поручению конференций (пленумов) заключает трудовые договоры с заместителями председателя соответствующей территориальной организации Профсоюза, председателями районных, городских организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций,   находящихся   на   профсоюзном   обслуживании в соответствующей организационной структуре.

 

ОБЪЕДИНЕННЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

68.   Объединенные отраслевые профсоюзные организации Профсоюза – организационные структуры Профсоюза, созданные при реорганизации отраслевых профсоюзов, руководят и координируют деятельность профсоюзных организаций, действующих в организациях соответствующих отраслей, подотраслей в условиях территориальной разобщенности.

69.   Объединенные отраслевые профсоюзные организации Профсоюза создаются по решению Съезда Профсоюза или Республиканского комитета Профсоюза, объединяют имеющие территориальную разобщенность и производственную общность первичные профсоюзные организации Профсоюза и действуют на основании Положения о территориальной (областной, объединенной отраслевой, городской, районной) организации Профсоюза.

70.   Профсоюзное обслуживание объединенных отраслевых профсоюзных организаций осуществляет Республиканский комитет Профсоюза.

71.   Высшим органом объединенной отраслевой профсоюзной организации Профсоюза является конференция.

72.   Полномочия выборных руководящих органов объединенной отраслевой профсоюзной организации Профсоюза соответствуют определенным настоящим Уставом полномочиям выборных руководящих органов территориальных организаций Профсоюза.

ВЫСШИЙ И РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

73.   Высшим органом Профсоюза является его Съезд, который созывается по мере необходимости не реже одного раза в пять лет.

74.   Съезд Профсоюза:

74.1.   определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты трудовых, социально- экономических прав и законных интересов его членов, организационно- структурного построения Профсоюза, принимает по ним решения;

74.2.   утверждает Программу деятельности Профсоюза, Положение о ревизионной комиссии;

74.3.   утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и (или) дополнения;

74.4.   заслушивает отчеты Республиканского комитета и ревизионной комиссии Профсоюза;

74.5.   избирает:

74.5.1.   Председателя Профсоюза,

74.5.2.   заместителей Председателя Профсоюза или поручает их избрание пленуму Республиканского комитета Профсоюза;

74.5.3.   ревизионную комиссию Профсоюза и ее председателя;

74.5.4.   Республиканский комитет Профсоюза;

74.5.5.   президиум Республиканского комитета Профсоюза или поручает его избрание Республиканскому комитету Профсоюза;

74.5.6.   делегатов на Съезд ФПБ;

74.6.   принимает решение об избрании делегированных организационными структурами Профсоюза членов Республиканского комитета и ревизионной комиссии Профсоюза;

74.7.   принимает решения о наделении полномочиями делегатов Съезда на весь срок полномочий Республиканского комитета Профсоюза;

74.8.   делегирует представителей Профсоюза в состав Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;

74.9.   принимает решение о ликвидации (реорганизации) Профсоюза;

74.10.   решает иные вопросы, относящиеся к деятельности Профсоюза.

75.   Дата  проведения,  повестка  дня,  норма  представительства и порядок выборов делегатов на Съезд объявляются организационным структурам Профсоюза в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

76.   В период между Съездами руководящим органом Профсоюза является Республиканский комитет Профсоюза, который подотчетен Съезду.

77.   Пленум Республиканского комитета Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О созыве, дате проведения и повестке дня пленума сообщается членам Республиканского комитета в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

78.     Республиканский комитет Профсоюза:

78.1.   организует выполнение решений Съезда, требований настоящего Устава, отстаивает в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы Профсоюза;

78.2.   представляет в государственных органах права и законные интересы членов Профсоюза в соответствии с целью и задачами, определенными настоящим Уставом;

78.3.   вносит в государственные органы предложения по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников образования и науки;

78.4.   принимает решение по организации и координирует проведение коллективных действий;

78.5.   осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

78.6.   оказывает практическую и методическую помощь организационным структурам Профсоюза;

78.7.   распоряжается имуществом Профсоюза;

78.8.   принимает решения, касающиеся взаимоотношения с ФПБ, в том числе по вопросу созыва ее внеочередного Съезда;

78.9.   принимает решения о вступлении Профсоюза в международные профсоюзные объединения, о взаимодействии с профсоюзами других стран;

78.10.   вносит изменения и (или) дополнения в Устав в период между Съездами, Положение о ревизионной комиссии Профсоюза;

78.11.   созывает, определяет дату проведения, норму представительства, порядок избрания делегатов на Съезд Профсоюза, а также формирует его повестку дня;

78.12.   определяет порядок формирования Республиканского комитета, ревизионной комиссии Профсоюза;

78.13.   утверждает отчет Республиканского комитета Профсоюза Съезду;

78.14.   избирает Председателя, заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза в период между Съездами в случаях, предусмотренных настоящим Уставом;

78.15.   проводит, как правило, ежегодно ротацию состава президиума Республиканского комитета Профсоюза;

78.16.   принимает решения об отзыве или замене представителей Профсоюза в составах Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;

78.17 избирает членов Республиканского комитета, ревизионной комиссии Профсоюза взамен выбывших, в т.ч. делегированных на основании решений собраний (конференций) соответствующих первичных профсоюзных организаций, пленумов областных (Минского городского), объединенного комитетов Профсоюза;

78.18.   утверждает отчет об исполнении сметы доходов и расходов Профсоюза;

78.19.   избирает заместителя (заместителей) председателя Профсоюза, президиум Республиканского комитета Профсоюза по поручению Съезда;

78.20.   утверждает обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально-технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды;

78.21.   выполняет иные функции в соответствии с настоящим Уставом.

79.   Для организации деятельности Профсоюза в период между пленумами избирается президиум Республиканского комитета Профсоюза.

В состав президиума Республиканского комитета Профсоюза входят Председатель Республиканского комитета Профсоюза, его заместители, члены президиума.

В работе президиума Республиканского комитета Профсоюза с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители территориальных организаций Профсоюза, не избранные в его состав, председатель ревизионной комиссии Профсоюза, другие приглашенные лица.

80.   Президиум проводит заседания по мере необходимости, как правило, один раз в месяц.

81.   Президиум Республиканского комитета Профсоюза:

81.1.   руководит деятельностью Профсоюза в период между заседаниями Республиканского комитета Профсоюза, организует исполнение решений Съезда Профсоюза, Республиканского комитета Профсоюза и его президиума;

81.2.   направляет и координирует деятельность организационных структур Профсоюза;

81.3.   проводит работу по организационному укреплению Профсоюза, сохранению его единства, повышению исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях. В случае необходимости принимает решение по досрочным выборам органа Профсоюза в порядке подчиненности или его председателя;

81.4.   вносит предложения, направляет обращения в государственные органы по вопросам улучшения социально-экономического положения членов Профсоюза;

81.5.   анализирует деятельность организационных структур, обобщает и распространяет опыт их работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива, при необходимости, формирует состав временных комиссий Республиканского комитета Профсоюза;

81.6.   утверждает, вносит изменения в штатное расписание Профсоюза, согласовывает штатные расписания областных, объединенной отраслевой профсоюзных организаций, структуру и штатные расписания первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании Профсоюза;

81.7.   утверждает   смету   доходов   и   расходов   Профсоюза. В соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и иным имуществом Профсоюза в пределах полномочий, делегированных ему Республиканским комитетом Профсоюза;

81.8.   разрабатывает и представляет Республиканскому комитету Профсоюза для утверждения обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок уплаты членских взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально-технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды;

81.9.   разрабатывает и устанавливает по согласованию с ФПБ:

81.9.1.   структуру областных (Минской городской), объединенной отраслевой профсоюзных организаций;

81.9.2.   систему и условия оплаты труда, обязательные для всех организационных структур Профсоюза;

81.10.   утверждает структуру Профсоюза, создает, реорганизует, ликвидирует организационные структуры Профсоюза;

81.11.   осуществляет контроль за деятельностью организационных структур по выполнению решений руководящих профсоюзных органов, соблюдению уставных требований и финансовой дисциплины;

81.12.   созывает, определяет дату проведения, формирует повестку дня пленумов Республиканского комитета Профсоюза;

81.14.   имеет право отменять решения, приостанавливать введение в действие решений нижестоящих органов Профсоюза, вступающие в противоречие с настоящим Уставом, законодательством, решениями вышестоящих органов Профсоюза;

81.15.   принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в Профсоюзе;

81.16.   учреждает награды Профсоюза и утверждает положения о них;

81.17.   выполняет другие функции, делегированные ему Республиканским комитетом Профсоюза.

82.   Текущее руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями президиума осуществляет Председатель Профсоюза, который является Председателем Республиканского комитета Профсоюза и его президиума по должности, председательствует на их заседаниях.

83.   Председатель   Профсоюза   обладает   всеми   правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

83.1.   представляет Профсоюз в государственных органах, суде, общественных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

83.2.   заключает по поручению Республиканского комитета Профсоюза и его президиума соглашения с государственными органами, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;

83.3.   распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии со сметой и постановлениями президиума Республиканского комитета Профсоюза;

83.4.   распределяет обязанности между заместителями Председателя Республиканского комитета Профсоюза и делегирует им отдельные свои полномочия, заключает с ними трудовые договоры по поручению Съезда, Республиканского комитета Профсоюза;

83.5.   по поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры с председателями территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе;

83.6.   формирует и осуществляет руководство работниками Профсоюза, заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты) в соответствии с законодательством Республики Беларусь, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений;

83.7.   организует ведение бухгалтерского учета и составление отчетности Профсоюза, а также создает, необходимые для этого условия;

84.8. выполняет другие функции, делегируемые ему Республиканским комитетом Профсоюза, его президиумом.

84.   Президиум Республиканского комитета Профсоюза, его Председатель имеют право освобождать от занимаемой должности руководителя, его заместителя или штатного работника организационной структуры Профсоюза всех уровней (независимо от порядка приема на работу) за нарушения трудовой дисциплины и уставов ФПБ и Профсоюза, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины, несоблюдение Клятвы профсоюзного лидера или совершение другого порочащего проступка. Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности производится руководителем соответствующей вышестоящей организационной структуры, Председателем Республиканского комитета Профсоюза.

85.   С избранным Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор, который от имени Профсоюза по решению Съезда, Республиканского комитета Профсоюза подписывает лицо, уполномоченное избравшим его органом.

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

86.   Ревизионные комиссии (ревизор) Профсоюза, его организационных структур – самостоятельные ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза, его организационных структур на собрании, конференции, Съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган. Количественный состав ревизионных комиссий определяется собранием, конференцией, Съездом.

87.   Председатели ревизионных комиссий Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе.

88.   В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, Съезду и руководствуется настоящим Уставом, действует согласно Положению о ревизионной комиссии, утвержденному Съездом Профсоюза.

89.   Членами ревизионных комиссий (ревизором) не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.

90.   Ревизионные комиссии (ревизоры) осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования имущества, в том

числе денежных средств, работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов организационных структур Профсоюза, выполнению принятых решений руководящих органов организационных структур Профсоюза, а также решений вышестоящих профсоюзных органов.

91.   Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверки работы соответствующей профсоюзной организации по необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам проверки представляет заключение собранию, конференции, Съезду, информирует членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.

В случае невыполнения организационной структурой Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 6 месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организационной структуры Профсоюза, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

92.   Предложения ревизионной комиссии (ревизора) являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.

93.   Члены ревизионной комиссии (ревизор) могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур в качестве приглашенных.

94.   Ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза имеет право контроля деятельности нижестоящей организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных организаций.

СОБСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА

95.   Профсоюз является юридическим лицом – некоммерческой организацией.

Профсоюз имеет самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки. Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются посредством принятия решений его высшим, руководящим и иными органами, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.

96.   Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом, в том числе денежными средствами, на праве собственности.

97.   В собственности Профсоюза могут находиться капитальные строения (здания, сооружения), санаторно-курортные и оздоровительные организации, организации физической культуры и спорта, туризма, культурно-просветительские организации, учреждения, реализующие образовательные программы профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, дополнительного образования взрослых, жилые помещения, издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза, а равно другие принадлежащие ему объекты, приобретенные и созданные за счет собственных средств, переданных ранее государством и приобретенные по другим основаниям, не противоречащим законодательству.

98.   Профсоюз может осуществлять предпринимательскую деятельность, необходимую для реализации уставных целей, выступать учредителем (участником, собственником имущества) коммерческих организаций, приобретать акции, создавать некоммерческие организации, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать денежные средства во вклады, проводить культурно-просветительские, спортивные и другие массовые мероприятия, осуществлять в порядке, предусмотренном законодательством, иную деятельность, соответствующую уставным целям и задачам.

99.   Источниками формирования имущества Профсоюза являются: ежемесячные членские профсоюзные взносы;

доходы от размещения свободных денежных средств в банках, от сдачи в аренду имущества;

доходы от ценных бумаг;

доходы от предпринимательской деятельности;

доходы, получаемые Профсоюзом как собственником имущества унитарных предприятий, а также в связи с владением долями, акциями хозяйственных обществ;

безвозмездная спонсорская помощь, благотворительные взносы, добровольные пожертвования организаций и граждан;

поступления, предусмотренные коллективными договорами, отраслевым и другими соглашениями, в том числе от нанимателей и их объединений;

доходы от проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий (в том числе регистрационные и иные взносы участников

конкурсов, смотров и иных мероприятий), организуемых и (или) проводимых Профсоюзом, его организационными структурами;

иные источники и поступления, не запрещенные законодательством.

100.   Имущество, в том числе денежные средства Профсоюза, является единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

101.   Профсоюз может в установленном законодательством порядке передавать организационным структурам Профсоюза имущество, находящееся в его собственности.

102.   Организационные структуры Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов.

В этом случае организационные структуры имеют самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки.

Организационные структуры Профсоюза, не наделенные правами юридического лица, имеют бланки со своим наименованием, могут использовать необходимые для осуществления деятельности штампы.

103.   Имущество, закрепленное за организационной структурой, наделенной правами юридического лица, принадлежит ей на праве оперативного управления. Право собственности на имущество, приобретенное организационной структурой Профсоюза по договорам или иным основаниям, приобретается Профсоюзом.

104.   Денежные средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.

105.   Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

106.   Владение, пользование и распоряжение имуществом Профсоюза осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом и локальными правовыми актами Профсоюза.

107.   Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента от месячной заработной платы работающего, стипендии обучающегося.

Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента базовой величины.

Собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций Профсоюза обучающихся по письменному согласованию с президиумом Республиканского комитета Профсоюза имеют право устанавливать:

размер членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 (трёх) процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение – не более 3 (трёх) процентов базовой величины;

иной период уплаты членского взноса (но не реже одного раза в шесть месяцев), в т.ч. путем уплаты авансового платежа для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, для членов Профсоюза, указанных в пункте 108 Устава.

Уплата членских взносов производится лично работниками, обучающимися либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников, стипендии обучающихся для перечисления в безналичном порядке через бухгалтерию организации.

108.   Членский взнос в размере 1 (одного) процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 110 настоящего Устава, уплачивают члены Профсоюза из числа:

108.1.   работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза;

108.2.   не работающих пенсионеров;

108.3.   работников, находящихся в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

108.4.   обучающихся в период академических отпусков.

109.   Члены Профсоюза из числа обучающихся учреждений, реализующих программы профессионально-технического, среднего специального образования могут освобождаться от уплаты членских взносов по решению вышестоящего руководящего органа Профсоюза.

110.   Руководящие органы организационных структур Профсоюза своим решением имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 108 настоящего Устава.

111.   Членские взносы обучающихся остаются в полном объеме в распоряжении соответствующих первичных профсоюзных организаций Профсоюза.

112.   Решение о размере отчислений членских взносов в Республиканский комитет Профсоюза, областные, объединенные, городские, районные комитеты Профсоюза принимается на пленуме Республиканского комитета Профсоюза и является обязательным для всех организационных структур Профсоюза.

113.   Организационные структуры Профсоюза могут создавать фонды для   поддержки   участников   организуемых   Профсоюзом   акций,

финансирования мероприятий, связанных с коллективными действиями Профсоюза по защите прав и законных интересов своих членов, рассмотрения проектов нормативных правовых актов, участия в благотворительных акциях, оказания материальной помощи членам Профсоюза, временно не работающим в связи с коллективными трудовыми спорами, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, пострадавшим от стихийных бедствий, экологических катастроф, в результате несчастных случаев, длительно болеющим, в связи с тяжелыми болезнями, смертью самих членов Профсоюза и их близких родственников и в других исключительных случаях, определяемых положениями о фондах.

Порядок формирования и расходования средств соответствующего фонда определяется пленумами районного, городского, областного (Минского городского), объединенного комитета, Республиканского комитета Профсоюза.

114.   Органы Профсоюза, его организационных структур периодически отчитываются за использование имущества.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

115.   Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется путем его реорганизации или ликвидации.

Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению:

Съезда Профсоюза, которое считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в работе Съезда, при наличии кворума;

Верховного Суда Республики Беларусь в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Ликвидация Профсоюза осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Орган, принявший решение о ликвидации Профсоюза:

назначает ликвидационную комиссию;

устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации; принимает   решение   об   использовании   оставшегося   после

удовлетворения всех требований кредиторов имущества Профсоюза в соответствии с целями и задачами Профсоюза, предусмотренными настоящим Уставом.

Со дня назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Профсоюза. Ликвидационная комиссия размещает в средствах массовой информации сообщение о ликвидации Профсоюза и сроках приема претензий кредиторов, составляет ликвидационный баланс, выполняет иные, предусмотренные

законодательством действия и формальности, необходимые для завершения процедуры ликвидации Профсоюза.

116.   Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.

117.   Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.

118.   В случае наличия объективных причин, препятствующих созыву высшего органа первичной профсоюзной организации (ликвидация, реорганизация) организации, в которой действовала первичная профсоюзная организация, и др.) решение о ликвидации первичной профсоюзной организации Профсоюза, наделенной правами юридического лица, принимается руководящими органами Профсоюза.

119.   Ликвидация организационных структур Профсоюза, наделенных правами  юридического  лица,  осуществляется  в  соответствии с законодательством Республики Беларусь.

120.   Орган, принявший решение о ликвидации организационной структуры, наделенной правами юридического лица:

назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора);

устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации (в частности, определяет необходимость размещения в средствах массовой информации сообщения о ликвидации организационной структуры  и  сроках  приема  претензий  кредиторов,  составления и утверждения ликвидационного баланса, закрытия текущего (расчетного) банковского счета и др.).

121.   Решение о ликвидации объединенной отраслевой профсоюзной организации, территориальной профсоюзной организации Профсоюза принадлежит Республиканскому комитету Профсоюза и его президиуму.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

122.   Право толкования настоящего Устава принадлежит Республиканскому комитету Профсоюза и его президиуму.

123.   Профсоюз и его организационные структуры обеспечивают ведение бухгалтерского учета, делопроизводства и сохранность документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также осуществляют их своевременную передачу в соответствующие архивы.

 

свернуть

Первичная профсоюзная организация ГУДО "Детский сад №56 г. Бреста"

развернуть

Адрес: г. Брест, улица Красногвардейская, д.115, р. т.: 29-26-49

Численность: 62 человека

Профсоюзный комитет

 

 

 

Лемешевская Наталья Николаевна,

председатель первичной профсоюзной организации

 

 

 

Артихович Елена Гавриловна,

заместитель председателя ППО

 

Галашева Елена Николаевна,

председатель комиссии по организационно-массовой и информационной работе

 

Стасевич Светлана Алексеевна,

председатель комиссии по учебно-производственной работе

 

Зиновук Наталья Эдвардовна,

председатель общественной комиссии по охране труда

 

Сакач Ирина Петровна

член комиссии по культурно-массовой и оздоровительной работе

 

Ховавко Ирина Александровна

председатель комиссии по культурно-массовой и оздоровительной работе

 

свернуть

Коллективный договор

развернуть

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ЯСЛИ-САД №56 г. БРЕСТА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

на 2022–2025 годы

 

 

 

 

 

 

 

Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол

20.05.2022 №1

 

 

г. Брест 2022

  1. Общие положения
  2. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Олипа Еленой Григорьевной, заведующим, и работниками государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста» (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Лемешевской Натальи Николаевны.
  3.  Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.
  4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости Работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем Работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
  6. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Брестским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Соглашения), отделом по образованию Брестского городского исполнительного комитета, управлениями по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста и Брестской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  7. Договор заключается от имени работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и распространяется на Руководителя и работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз), состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления. Иные, по сравнению с законодательством, дополнительные выплаты, гарантии, компенсации распространяются на работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

В случае утраты Работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался в соответствии с частью 3 настоящего пункта.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании Первичной профсоюзной организации (далее – ППО).

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).
  2. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  3. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Договор подписывается в 5 экземплярах: один хранится у Нанимателя, один – в Профкоме, один – направляется в администрацию Ленинского района г. Бреста для регистрации, один – направляется в Брестский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) – размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним Работников.
  2. Договор вступает в силу с «20» мая 2022 года и действует до «19» мая 2025 года или до заключения нового.
  3. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение двух месяцев с момента подписания в администрации Ленинского района г. Бреста.

 

 

  1. Организация, нормирование и оплата труда
  2. Наниматель обязуется:

15.1. Обеспечить доведение до сведения Работников нормативных правовых актов, инструкций по вопросам нормирования и оплаты труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.

15.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:           25 числа – за половину текущего месяца и 10 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработную плату, выплаченную с задержками, превышающими        1 месяц, индексировать в соответствии с законодательством.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями соответствующие выплаты производить накануне.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Представление Работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.

В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

15.4. . Распределять объем педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим Работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять и доводить до сведения Работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Педагогическую нагрузку менее чем на ставку устанавливать с письменного согласия Работника на учебный год, кроме случаев, когда Работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливать ПВТР и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья и других случаев.

 

15.5. Обеспечить оптимальный режим работы Работникам, имеющих троих и более детей до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, одиноким матерям, Работникам, совмещающим работу с обучением.

По согласованию с Профкомом возможно установление гибкого режима рабочего времени для педагогов-психологов в порядке, предусмотренном законодательством.

Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе в порядке, предусмотренном законодательством.

Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

  1. Профком обязуется:

16.1. Разъяснять Работникам содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

16.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.

16.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, распределением объема педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя, вносить предложения по устранению  и недопущению нарушений прав Работников.

16.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.5. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

«Подготовка групп к новому учебному году» (июнь-август);

«Прекрасней станет Брестчина моя» (май-август);

«На лучшую цветочную инсталяцию ко Дню независимости Республики Беларусь» (август);

16.6. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

  1. Стороны пришли к соглашению:

17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи ежегодно создавать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.

17.2. Установить в учреждении образования пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу, воскресенье.

Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.

Установить суммированный учет рабочего времени:

сторожам с учетным периодом один год;

воспитателям дошкольного образования с учетным периодом один месяц;

рабочий по обслуживанию здания и сооружений с учетным периодом один месяц.

Определить следующие категории работников, которым время для приема пищи предоставляется в течение рабочего дня  и включается в рабочее время:

сторож;

воспитатель дошкольного образования.

17.3. Материальное стимулирование труда Работников осуществлять по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением о порядке выплаты премии Работникам государственного учреждения образования  «Ясли-сад № 56 г. Бреста» и с Положением об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам государственного учреждения образования  «Ясли-сад № 56 г. Бреста (Приложение № 1, № 2).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения образования осуществлять управлением по образованию администрации Ленинского района по согласованию с Городским комитетом.

17.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения образования по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи Работникам (Приложение № 3).

17.5. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление согласно Положению о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста» (Приложение №4).

17.6. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Учреждения образования, осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашением по согласованию с Профкомом.

17.7. Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

17.8. Устанавливать в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (далее – молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования):

надбавку за высокие достижения в труде в размере не менее 30% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;

оптимальный режим труда с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

возможность посещения занятий, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

в качестве дополнительных мер стимулирования труда за работу по контракту: надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней в первые три года работы.

17.9. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и призерам данных конкурсов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;

руководителям районных методических объединений;

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам;

за организацию работы с ветеранами;

членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса.

Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств ‒ участников Содружества Независимых Государств, но не более чем за одну награду в размерах в соответствии с Положением об установлении премии  Работникам государственного учреждения образования  «Ясли сад № 56 г. Бреста».

17.10. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату производить в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

17.11. Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды, выплачивать с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

17.12. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

17.13. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

17.14. Присваивать соответствующую квалификацию непедагогическим работникам в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Ставки заработной платы Работникам с учетом квалификационных категорий устанавливать со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории согласно приказу Руководителя независимо от даты его издания.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы Работника производить через 1 месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.

17.15. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством, а также производить замену воспитателей дошкольного образования путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

17.16. Работникам, участвующим в районных, городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях сохранять средний заработок

  1. Правовое обеспечение трудовых отношений,

 развитие социального партнерства

  1. Наниматель обязуется:

18.1. Локальные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

18.2. Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

18.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права Работников для согласования.

18.4. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.

18.5. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

18.6. Представлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав Работников и обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

  1. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

19.2.  Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

  • 4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

19.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

  1. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических Работников с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

Установить, что Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

  • 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников, представителям другой стороны.

20.3. График трудовых отпусков Работников составлять на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом с учетом пожеланий Работников.

20.4. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников или по просьбе работника  согласно решения руководителя и по согласованию с профкомом в иное время).

20.5. Предоставлять отпуск по желанию Работника:

20.5.1. в летнее или другое удобное время –

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения, из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

              20.5.2. В определенный период:

получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, ‒ перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в Учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, –  в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям – в летнее время, (в исключительных случаях (болезнь Работника, его близких родственников) – по просьбе Работника в иное время);

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

20.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и Работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20.7. Предоставлять Работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.8. Перечень категорий Работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определять приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным Работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производить за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств,предусмотренных в смете организации на оплату труда.

20.9. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и первого высшего образования первой ступени  в вечерней или заочной форме обучения, по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования, в качестве минимальных – гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса;

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

20.10. Предоставлять Работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального  и  высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий  и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс.

20.11. Предоставлять Работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 7 дней;

рождения детей, внуков – 3 дня;

смерти родных и близких – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

первого учебного дня детей (1–4 классы) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55, 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

20.12. Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

20.13. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

20.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

20.15. Наниматель имеет право с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

необходимость выезда на курсы повышения квалификации;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника;

другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию Работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

20.16. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ее (его) заявлению ежемесячно  один  дополнительный свободный  от работы  день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю),  воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей  в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный  от работы день  в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам части 3 статьи 265 Трудового кодекса, предоставлять соответствующий день по их заявлению без сохранения заработной платы.

20.17. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить Работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

20.18. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создавать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на 1 год.

20.19. Предоставлять Работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению документы о работе, заработной плате (предусмотренные законодательством и в установленные им сроки).

  1. Гарантии занятости
  2. Наниматель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

21.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение количества групп в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускать только после предварительного согласования с Профкомом.

21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов Работников.

  1. Профком обязуется:

22.1. Контролировать соблюдение законодательства о занятости, предоставление высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата Работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

  1. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего Профкома.

23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (более 10 лет)                ;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

одиноким, не имеющим другого источника дохода.

23.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно 2 работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

23.4. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению

23.5. В период срока предупреждения Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.

23.6. Заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается Работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

Заключение контрактов с Работниками – членами Профсоюза – производится после согласования условий контракта с представителем Профкома.

Включать в контракты нанимателя с Работниками условия об установлении надбавки в размере не менее 10 % оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью  не менее 2 календарных дней.

Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.

23.7. Определить следующие категории Работников, на  которые не может быть распространена контрактная форма найма без их письменного согласия:

беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

Работники, получившие в учреждении образования трудовое увечье (при отсутствии вины со стороны Работника) или профзаболевание, не препятствующее выполнению его трудовых обязанностей;

одинокие матери, вдовы, имеющие детей в возрасте до 16 лет.

матери (отцы), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

молодые специалисты при приеме на работу.

23.8. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими стаж работы по специальности (в организации), не менее 5 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста.

С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса

23.9. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

При истечении контракта в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

23.10. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

23.11. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия на срок пять лет.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47  Трудового кодекса

23.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения.

Наниматель по просьбе Работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

23.13. Наниматель заключает (по истечении срока действия контракта) с Работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок

23.14. По заявлению Работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

cостояние здоровья;

достижение пенсионного возраста;

переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения.

23.15. Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в том числе:

состояние здоровья;

поступление на военную службу по контракту;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление для получения образования в Учреждение образования на дневное отделение;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

изменение семейного положения;

пенсионный возраст.

23.16. Наниматель обязан при приеме на работу заключить трудовой договор (контракт) с Работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР и иными локальными правовыми актами.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику  с предыдущего места работы, а  в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

23.17. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

23.18. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.

 

  1. Охрана труда. Экономия и бережливость
  2. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право Работников на охрану труда; выполнение требований законодательства об охране труда; создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда; сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников в процессе трудовой деятельности; функционирование системы управления охраной труда и своевременное ее совершенствование на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда; безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте,       о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение № 5).

24.4. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

24.5. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда.

24.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда Работников согласно требованиям законодательства. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.7. Обеспечить прохождение Работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии со Списком профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам,  с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством (Приложение № 6).

24.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников и обучающихся, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Осуществлять обязательное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с Работниками в работе по созданию безопасных условий труда.

24.9. Принимать меры по недопущению Работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

24.10. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день Работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

24.11. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

24.12. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.

24.13. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к работе.

24.14. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

24.15. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение контроля за соблюдением работниками требований по охране труда. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать Городской комитет.

24.16. Выполнять представления и рекомендации органов государственного управления, выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса, законодательства, Договора. Проводить их информирование об устранении выявленных нарушений.

24.17. Производить:

выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;

семье погибшего по вине Нанимателя на производстве Работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.

При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед Брестским городским исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине Нанимателя здоровью и жизни Работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с абзацами 3 и 4 части 1 настоящего подпункта.

24.18. Включать в гражданско-правовые договоры, договоры подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

24.19. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

24.20. Проводить работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

24.21. Принимать меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.22. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

24.23. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

  1. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, его готовности к началу учебного года и работе в осенне-зимний период, а также к оздоровительному периоду.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.

Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью Работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, групп и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

25.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

25.4.  Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с воспитанниками.

25.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

25.6. Осуществлять контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением Работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

25.7. Следить за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

25.8. Принимать участие в проведении контроля за соблюдением работниками требований по охране труда за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, готовности учреждения образования к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

25.9. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

25.10. Вносить предложения Руководителю о поощрении наиболее отличившихся Работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья воспитанников, выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

25.11. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

25.13. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

25.14. Проводить мониторинги за соблюдением требований Директивы № 3.

25.15. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

  1. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

В целях профилактики производственного травматизма продолжить Сторонам работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

26.2. Локальные правовые акты по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченным лицам профсоюза участвовать в работе комиссии по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с воспитанниками.

26.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 7)

26.5. Устанавливать работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 11).

26.6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 11).

26.7. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 8,№ 9).

26.8. Обеспечивать кабинеты, группы, пищеблоки и другие производственные помещения медицинскими аптечками в соответствии с законодательством.

26.9. Требовать от Работников соблюдения законодательства об охране труда.

26.10. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участия в контроле за соблюдением работниками требований по охране труда, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

26.11. Руководитель устанавливает ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере                                        не менее 5 % оклада.

26.12. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

26.13. Предусматривать в должностных инструкциях обязанности Работников:

оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения образования;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты и об ухудшении состояния своего здоровья.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда

 

  1. Социальные гарантии,

жилищно-бытовые условия, охрана здоровья

и организация отдыха работников

  1. Наниматель обязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, организации медицинских осмотров Работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

  1. Профком обязуется:

28.1. Установить общественный контроль за работой пищеблока. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения Руководителю по совершенствованию работы.

28.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

28.3. Организовать: 

в течение года – проведение дней здоровья с выездом за город;

работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

28.4. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе оказывать материальную помощь на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в соответствии с Положением о фонде помощи.

28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

  1. Стороны пришли к соглашению:

29.1.  Оборудовать для Работников комнату психологической разгрузки.

Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

29.2. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.

Предоставлять в установленном порядке возможность участия Работников  в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

29.3. Создавать условия для питания Работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.

29.4. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

29.5. При наличии внебюджетных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, может выплачиваться материальная помощь неработающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете.

29.6. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.

29.7. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

29.8. Наниматель отчисляет денежные средства ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.

 

  1. 7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

  1. Наниматель обязуется:

30.1. Представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.

Обеспечивать предоставление профсоюзным органам Профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда Работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Городским комитетом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства  о труде и охране труда.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных руководящими профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры по совершенствованию совместной работы.

30.3. Обеспечить условия деятельности Профкома (предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О некоторых  вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

30.5. За Работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

30.6. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

  1. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, Работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с утвержденными сметами и  Положением о фонде помощи, на основании личного заявления члена Профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета Профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета Профсоюза, Отдела, Управлений по образованию и Городского комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.

32.2. По представлению президиума Городского комитета устанавливать Работнику, избранному председателем ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты за содействие Работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – не менее 30 % оклада по основной работе

32.3.  Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

32.4. Председатель Профкома освобождается на 6 часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах Работников с сохранением среднего заработка.

32.5. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома ‒ только с согласия Городского комитета;

работников, избранных в городской, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

32.6. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 32.5, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

32.7. Заключать контракты с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов на срок не менее, чем срок полномочий  профсоюзных органов, членами  которых они избраны, и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.8.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия  Работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

32.9. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения Работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность  увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

  1. Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

  1. Профком обязуется:

33.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы Работников – членов Профсоюза.

33.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении форм собственности учреждения образования.

33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации учреждений образования.

  1. Стороны пришли к соглашению:

34.1. При изменении форм собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы Работников.

34.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления Профкома.

 

  1. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

  1. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
  2. Наниматель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе вновь принятых.

  1. Профком обязуется:

37.1. Анализировать практику социального партнерства в учреждении образования, распространять опыт по заключению Договора.

  1. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.2. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Наниматель и Профком отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже одного раза в полугодие.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматривать в двухнедельный срок, ответы предоставляются в письменной форме.

38.5. К Работникам, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направлять в порядке подчиненности в вышестоящие органы управления образованием, выборные профсоюзные органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок.

 

 

Заведующий государственным  учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

                           Е.Г.Олипа                    

 Председатель ППО

 

         Н.Н.Лемешевская

                 

 

 

Одобрен на собрании ППО

Протокол

20.05.2022 №1

 

 

Приложение № 1

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

20.05.2022 № 37

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении премии  работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

 

ГЛАВА 1. Общие положения

  1. Положение об установлении премии работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56      г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение, Работники, Рабочие) разработано с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель) в возможности регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).
  2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда.
  3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников  в размере 20 %  от суммы окладов работников учреждения;

неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

средства учреждения, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности в размерах, предусмотренных законодательством;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 2. ПРЕМИРОВАНИЕ 

  1. Премия устанавливается:

4.1. в процентах от базовой ставки, за месяц, максимальными размерами не ограничивается;

4.2. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.3. в пределах средств, предусмотренных на данные цели дифференцированно для каждого конкретного Работника (с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и  развитие Учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности);

4.4. Показатели и критерии премирования, предусмотренные настоящим Положением распространяются также на работников, осуществляющих деятельность, приносящую доходы, при их премировании из средств, получаемых учреждением от приносящей доходы деятельности;

4.5. Премия устанавливается всем категориям Работников Учреждения, включая совместителей, в том числе:

4.5.1. для заместителей Руководителя – за:

качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 200 процентов (включительно);

подготовку и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий с воспитанниками – до 100 процентов (включительно);

совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы Учреждения, трудовой и исполнительской дисциплины – до 150 процентов (включительно);

организацию работы по оказанию платных образовательных услуг – до 150 процентов (включительно);

организацию, подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и воспитанниками – до 100 процентов (включительно);

обеспечение своевременной и качественной подготовки Учреждения к новому учебному году – до 200 процентов (включительно);

         эффективную организацию работы с воспитанниками, состоящими в социально-опасном положении, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, развитие инклюзии) – до 100 процентов (включительно);

укрепление материально-технической базы, трудовой и исполнительской дисциплины - до 50 процентов (включительно);

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 50 процентов (включительно);

        обеспечение своевременной и качественной подготовки Учреждения к новому учебному году – до 250 процентов (включительно);

оказание помощи работникам Учреждения в повышении качества и эффективности работы – до 50 процентов (включительно);

рациональное использование, экономию материальных, финансовых и энергетических ресурсов  – до 150 процентов (включительно);

4.5.2. для педагогических работников – за:

проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках Учреждения – до 40 процентов (включительно), района, города – до 50 процентов (включительно), области – до 60 процентов (включительно);

результативное участие обучающихся в культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и других мероприятиях  в рамках Учреждения – до 40 процентов (включительно), района, города – до 50 процентов (включительно), области – до 60 процентов (включительно);

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата – до 150 процентов (включительно);

разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, игры, электронные средства обучения и др.) - до 50 процентов (включительно);

высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 150 процентов (включительно);

эффективную работу по профилактике преступлений и правонарушений (в т.ч. эффективную организацию работы с воспитанниками, состоящими в социально-опасном положении, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, развитие инклюзии) – до 100 процентов (включительно);

качественную подготовку групповых и спальных помещений, учебно-материальной базы Учреждения к новому учебному году – до 150 процентов (включительно);

работа по эстетическому оформлению групп, сохранности имущества и оборудования - до 50 процентов (включительно);

организацию оздоровления воспитанников Учреждения – до 120 процентов (включительно);

работа по созданию здоровьесберегающей среды, обеспечение наполняемости групп воспитанниками не менее 70 процентов ежемесячно – до 50 процентов включительно;

организацию работы и результативное участие в работе общественных комиссий и формирований – до 50 процентов (включительно);

4.5.3. для иных работников – за:

экономию материальных и энергетических ресурсов – до 100 процентов (включительно);

подготовку помещений Учреждения к новому учебному году – до 150 процентов (включительно);

вклад в оснащение учебно-материальной базы организации – до 150 процентов (включительно);

проведение ремонтных работ – до 150 процентов (включительно);

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 130 процентов (включительно);

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива (в т.ч. участие в общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда), содействие нанимателю в пропаганде здорового образа жизни, организации досуга членов трудового коллектива и созданию в нем благоприятного психологического климата – до 150 процентов (включительно);

высокие профессиональные, производственные достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ – до 150 процентов (включительно);

обеспечение выполнения в помещениях Учреждения требований технических нормативных правовых актов (ТНПА), в т.ч. санитарных и пожарных норм  – до 150 процентов;

4.5.4. для всех работников, в т.ч.:

при награждении ведомственными наградами: – Почетными грамотами управлений по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста, отдела по образованию Брестского горисполкома, главного управления по образованию Брестского облисполкома; Грамотой и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь; Почетными грамотами администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста, Брестского городского и областного Совета депутатов, Брестского горисполкома и облисполкома, государственными наградами – в соответствии с положениями о наградах, приказами (распоряжениями) вышестоящих органов управления о награждении;

к профессиональному празднику – Дню учителя до 50 процентов;

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств ‒ участников Содружества Независимых Государств – до 50 процентов (включительно);

за организацию работы воспитательно-оздоровительного учреждения образования – до 120 процентов (включительно);

за работу в воспитательно-оздоровительном учреждении образования – до 50 процентов (включительно);

ответственному за организацию питания в учреждении образования – до 100 процентов (включительно);

ответственному за организацию охраны труда в учреждении образования – до 100 процентов (включительно);

секретарям педагогического, попечительского советов и совета Учреждения, аттестационной и иных комиссий, общественных формирований – до 30 процентов (включительно);

за активное участие в общественной жизни Учреждения, общественных организациях и формированиях,  профсоюзном движении – до 40  процентов (включительно);

за качество выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ, обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 50 процентов (включительно);

за подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – до 50 процентов (включительно);

за выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до 100 процентов (включительно);

за  предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100 процентов (включительно);

за участие в работе по обновлению и развитию материально-технической базы, благоустройстве территории Учреждения и поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до 120  процентов (включительно).

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета       ГУО «Ясли-сад                            №  56 г. Бреста»

20.05.2022 № 10

Приложение № 2

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

20.05.2022 № 37

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

 

 

ГЛАВА 1. Общие положения

  1. Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 00 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение, работники) разработано с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).
  2. Положение определяет порядок и размеры осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста».
  3. Для установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам создается комиссия, которая на основании настоящего Положения определяет их размеры. Протокол решения комиссии предоставляется заведующему Учреждения для издания приказа и его согласования с профсоюзным комитетом.

 

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

  1. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем Учреждения:
    • Надбавки:

за характер труда;

за высокие достижения в труде.

  • Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.
  1. Надбавка за характер труда:
    • На установление надбавки за характер труда направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
    • Надбавка устанавливается:

5.2.1. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

5.2.2.  в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки по каждому из оснований, предусмотренных Положением;

5.2.3. педагогическим работникам (воспитателям дошкольного образования, учителям-дефектологам, педагогам-психологам, руководителям структурных подразделений и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного работника на месяц (полугодие, год);

5.2.4. по одному или нескольким основаниям независимо от педагогической нагрузки, в т.ч. за:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);

работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов (включительно);

сопровождение обучающихся при организации их подвоза – до 60 процентов (включительно);

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);

работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка воспитанников к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях, организация, проведение указанных мероприятий) – до                     60 процентов (включительно);

организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов (включительно);

экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до                             60 процентов (включительно).

  1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

6.1. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

6.2. в процентах от оклада  на месяц (полугодие, год) максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);

6.3. в пределах предусмотренных средств, дифференцированно для каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения;

6.4. всем категориям работников Учреждения (в т.ч.  совместителям):

6.4.1. за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе контроля в Учреждении, ведомственного и иных видов контроля – до                         100 процентов;

6.4.2. за внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 50 процентов (включительно);

6.4.3. за активное и системное участие в методической работе (проведение открытых занятий, семинаров, консультаций, участие в работе педсовета и др.) – до 50 процентов (включительно);

6.4.4. за результативное и эффективное внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучения, наглядных пособий и др. – до 50 процентов (включительно);

6.4.5. за разработку и внедрение в практику работы новых технологий обучения,  инновационных и экспериментальных форм работы                                   – до  40 процентов (включительно);

6.4.6. за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе – до 50 процентов (включительно);

6.4.7. за результативность в организации работы объединений по интересам на платной основе – до 50 процентов (включительно);

6.4.8. за вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы Учреждения – до 100 процентов (включительно);

6.4.9. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50 процентов (включительно);

6.4.10. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100 (включительно);

6.4.11. победителям республиканского конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере                                 80 процентов в течение двух лет;

6.4.12. призерам республиканского конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере                            40 процентов в течение двух лет;

6.4.13. победителям областных этапов конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 70 процентов в течение двух лет;

6.4.14. призерам областных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета – в размере 30 процентов в течение двух лет;

6.4.15. победителям районных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлениями по образованию Ленинского и Московского районов г. Бреста – в размере 60 процентов в течение двух лет;

6.4.16. призерам районных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлениями по образованию Ленинского и Московского районов г. Бреста – в размере 20 процентов в течение двух лет;

6.4.17. работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – в размере не менее 10 процентов;

6.4.18. работнику, избранному председателем профсоюзного комитета, за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – не менее 50 процентов;

6.4.19. работникам, представляющих интересы добровольных  общественных объединений и комиссий, иных общественных формирований, и организующих их работу в Учреждении и в интересах   Учреждения  – до 20 процентов;

6.4.20. педагогам-наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – до 40 процентов (включительно);

6.4.21. руководителям районных методических формирований – до                      30 процентов (включительно) по согласованию с заведующим ГУ «Учебно-методический кабинет Ленинского, Московского района                   г. Бреста»;

6.4.22. организацию работы с ветеранами труда – до 40 процентов (включительно);

6.4.23. содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 80 процентов (включительно);

6.4.24. результативную воспитательно-профилактическую работу, в т.ч. с законными представителями  обучающихся – до 50 процентов (включительно);

6.4.25. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими – до 50 процентов (включительно);              

6.4.26. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 50 процентов (включительно);

6.4.27. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 50 процентов (включительно);

6.4.28. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы Учреждения – до 50 процентов (включительно).

  1. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:

7.1. работникам Учреждения (педагогическим работникам, помощникам воспитателя) в следующих размерах от базовой ставки за работу:

7.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

7.1.2. с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпункте 7.1.1. – от 10 до 20 процентов (включительно);

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда в соответствии с подпунктом 7.1, конкретный размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета       ГУО «Ясли-сад                            №  56 г. Бреста»

от 20.05.2022 № 10

 

Приложение № 3

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

20.05.2022 № 37

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

об оказании материальной помощи

работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №_56_ г. Бреста»

 

 

ГЛАВА 1. Общие положения

  1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста» (далее – Работники, Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).
  2. Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на календарный год (далее – Фонд).
  3. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.

 

гЛАВА 2. Порядок  оказания материальной помощи.

  1. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:

4.1. временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением –  до 5 базовых величин;

4.2. смерти Работника (оказание помощи членам семьи, осуществляющим погребение) – до 10 базовых величин;

4.3. в связи с похоронами членов семьи Работников (отца, матери, супругов, детей) – до 10 базовых величин;

4.4. на возмещение расходов Работникам учреждения на обучение без отрыва от работы в государственных учебных заведениях за счёт личных средств – до 2 базовых величин;

4.5. в связи с длительным лечением (от 1 до 4 месяцев) – до 5 базовых величин;

4.6. в связи с уходом на пенсию, юбилейными днями рождения (50, 55,60, 65, 70 лет) –  до 10 базовых величин.

  1. Материальная помощь до 5 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п. 4., оказывается по согласованию с профсоюзным комитетом;
  2. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с указанием причин, приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
  3. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату материальной помощи в течение календарного года, распределяются в конце календарного года между работниками равными долями.
  4. Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего Положения.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

20.05.2022 № 10

 

 

Приложение № 4

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г.Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

20.05.2022 № 37

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

ГЛАВА 1. Общие положения

  1. 1. Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 00 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2020 № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление педагогических работников».
  2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – выплата на оздоровление) определяются данным Положением.

 

ГЛАВА 2. Порядок осуществления

выплаты на оздоровление

  1. Выплата на оздоровление производится работникам учреждения один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника из расчета 1 оклада.

Педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом педагогической нагрузки.

  1. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление производится при предоставлении отпуска не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

При не предоставлении отпуска согласно графику в календарном году по независящим от работника причинам, выплата на оздоровление производится по заявлению работника в конце года.

  1. Выплата на оздоровление производится от оклада на дату ухода в отпуск либо на день издания приказа о выплате на оздоровление.

Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата была уже произведена, то перерасчет и доплата выплаты на оздоровление работнику не производится, за исключением случаев получения выплаты на оздоровление в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

  1. Выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени в случаях, если:

работник принят на работу и отработал менее календарного года (в том числе совместители);

работник уходит (выходит) в(из) социальный(ого) отпуск(а) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При переводе работника на другую должность (профессию рабочего) выплата на оздоровление осуществляется исходя из оклада по новой должности, если данная выплата не производилась по прежней должности (профессии рабочего).

  1. При увольнении работника до предоставления ему трудового отпуска решение о выплате  на оздоровление по его заявлению принимает руководитель Учреждения.
  2. Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.
  3. Экономия средств выплаты на оздоровление направляется                             в текущем календарном году на эти же цели.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

20.05.2022 № 10

 

 

 

 

Приложение № 5

к Коллективному договору

государственного учреждения

образования

«Ясли-сад № 56 г.Бреста»

 

ПЛАН

мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г.Бреста»

 

№  п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполне

ния

Ответствен

ные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффектив

ность

Примечание

план.

факт.

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Провести аттестацию (дополнительную) рабочих мест по условиям труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

 

 

Январь

2022

Комиссия по аттестации рабочих мест

 

 

2.

Оснастить уголок и комнату безопасности нормативной и справочной литературой.

100

 

В течении года

Заместитель заведующего по основной деятельности

25

 

3.

Приобрести нормативные правовые акты по охране труда, плакаты по охране труда, знаки безопасности для коридоров

100

 

В течении года

Заместитель заведующего по основной деятельности

40

 

4.

Провести семинар-совещание с педколлективом по вопросам организации работы по охране труда. Провести обучение общественных инспекторов по охране труда.

 

 

Сен-тябрь

2022

Заместитель заведующего по основной деятельности

28

 

5.

Разработать, утвердить и размножить инструкции по охране труда

50

 

Сен-тябрь

2022

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

 

 

6.

Приобрести средства индивидуальной и коллективной защиты

50

 

В течении года

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

7.

Устройство (реконструкция) вентиляционной системы пищеблока, прачечной.

 

 

В течении года

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

8.

Провести устройство и ремонт пешеходных дорожек, тротуаров

200

 

В течении года

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

9.

Провести ремонт санитарных узлов

200

 

В течении года

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

10.

Очистить от пыли воздуховоды (вентиляционные установки), осветительную аппаратуру и приборы, окна с соблюдением норм и требований безопасности

 

 

В течении года

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

11.

Провести ремонт и замену умывальников

200

 

Июнь-июль 2022

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

13.

Провести обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда

 

 

В соответствие и в установленные сроки

Комиссия по проверке знаний по охране труда

 

 

14.

 

 

 

 

Обеспечить медицинскими аптечками групповые помещения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15.

Организовать перезаправку огнетушителей  для обеспечения безопасности  работников и  детей

 

 

Июнь-июль 2022

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

16.

Приобрести моющие средства (по мере необходимости)

50

 

В течении года

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

17.

Приобрести канцелярские  товары для подготовки, печатания  и размножения  локальных нормативных  документов по охране труда

150

 

В течении года

Заместитель заведующего по хозяйствен-ной работе

 

 

18.

В целях улучшения  естественного  и искусственного освещения  на рабочих местах  заменить  оконные блоки 

 

 

 

 

 

 

 

<*> В графе 6 учитываются социальная эффективность мероприятий, в том числе количество работников, которым улучшаются охрана и (или) условия труда, количество работников, высвобождаемых от работ в опасных и (или) вредных условиях труда, занятых тяжелым физическим трудом, другие показатели.

 

Основание: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111 «Об утверждении инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда» (с изменениями и дополнениями).

 

 

Заведующий государственным  учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

                                Е.Г.Олипа    

  Председатель ППО

 

 

   Н.Н.Лемешевская             

 

 

 

 

Приложение № 6

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 56 г.Бреста»

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п

Структурное подразделение

Профессия (должность)

Количество работников

Вредные и (или) опасные производственные факторы, класс опасности химического вещества1 вид выполняемых работ

Класс условий труда по вредным и (или) опасным производственным факторам

Периодичность проведения периодического медосмотра

Дата проведения предыдущего периодического медосмотра

1.

 

Дворник

(при покосе травы бензокосилкой)

2

Приложение 1

1.2.5 смесь углеводородов (К): бензины

 

 

1 раз в два года

 

 

2.

 

Кастелянша

1

Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

 

1 раз в год

 

3.

 

Кладовщик

1

Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

 

1 раз в год

 

4.

 

Кухонный рабочий

2

Приложение 1

П.1.2.8.  Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование

Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

 

1 раз в 2 года

 

 

 

 

1 раз в год

 

5.

 

Повар

Шеф-повар

2

1

Приложение 3

П.5.4. нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

 

1 раз в 2 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

6.

 

Помощник воспитателя

13

Приложение 1

П.1.2.8.  дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование

П.5.3. работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали) (класс условий труда 3.1 и выше)

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

П.22. Работы в учреждениях образования для детей детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей,

П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

1 раз в два года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в 2  года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

7.

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

1

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

 

1 раз в два года

 

8.

 

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

2

Приложение 1

П.1.2.3. синтетические моющие средства (А)

Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

 

1 раз в два года

 

 

 

1 раз в год

 

9.

 

Сторож

 

3

Приложение 3

П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

 

 

1 раз в два года

 

10.

 

Уборщик помещений (служебных производственных)

1

Приложение 1

П.1.2.8.  дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

 

1 раз в два года

 

 

 

 

1 раз в два года

 

11.

 

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1

Приложение 3

П.4.Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также организация данных видов работ

 

 

1 раз в два года

 

12.

 

 

Работники данных учреждений образования и организаций

 

Приложение 3

П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

 

1 раз в год

 

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

  Графы: «Структурное подразделение», «Количество работников» заполняются согласно штатного расписания учреждения образования.

П.П. 21, 22 заполнять согласно штатного расписания и                        в соответствии с Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 76 «Об утверждении перечня должностей, связанных с осуществлением педагогической деятельности, выполнением воспитательных функций, других должностей, профессий, связанных с постоянной работой с детьми»

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

  1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
  2. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

  Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

 

Заведующий государственным учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

                                   Е.Г.Олипа

      Председатель ППО

 

 

             Н.Н.Лемешевская

 

 

Приложение №7

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 56 г.Бреста»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

2.

Дворник

Мыло, 400 г

3.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

4.

Работники пищеблоков

Мыло, 400 г

5.

Кладовщик

Мыло, 400 г

6.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Мыло, 400 г

 

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

  1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. №208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с Профкомом.

  1. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

Заведующий государственным учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

                                       Е.Г.Олипа                                          

  Председатель ППО

 

 

             Н.Н.Лемешевская

      

 

 

 

 

Приложение № 8

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 56 г.Бреста»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников,  которым бесплатно выдаются  средства индивидуальной защиты по установленным нормам 

 

№

п/п

Наименование профессии, должности

 

 

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

5

1

Дворник

(уборщик территорий)

Костюм (халат) хлопчатобумажный;

головной убор из хлопчатобумажной ткани;

ботинки кожаные;

рукавицы комбинированные.

При очистке, уборке и дезинфекции урн и мусоросборников:

фартук прорезиненный с нагрудником;

нарукавники прорезиненные;

очки защитные;

респиратор.

В холодное время года дополнительно: 

костюм для защиты от   пониженных температур из хлопчатобумажной ткани.   

Зимой дополнительно:

валяная обувь;

галоши на валяную обувь;

рукавицы утепленные.

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ  дополнительно:

плащ непромокаемый;

сапоги резиновые.

ЗМи

 

 

 

Ми

Ми

 

 

 

Бм

 

Бм

ЗНГ

 

 

 

Тн 20

 

 

 

Тн20

 

Тн

 

 

 

 

Вн

В

12

 

12  

 

12

До износа

 

 

 

До износа

 

До износа

До износа

До износа

 

 

36

 

 

 

48

24

До износа

 

 

36

24

36

24

2

Кладовщик

Костюм  хлопчатобумажный

(халат хлопчатобумажный);

 головной убор из хлопчатобумажной ткани;

ботинки кожаные или

тапочки кожаные;     

рукавицы комбинированные;

Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани;

валяная обувь;

галоши на валяную обувь; рукавицы утепленные.

ЗМи

 

 

 

Ми

З

Ми

 

 

 

Тн

 

 

Тн 20

 

Тн

12

 

12

 

12

6

До износа

 

 

 

36

 

 

48

24

Дежурный

3

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный;

ботинки кожаные;

головной убор;

рукавицы комбинированные.

При выполнении малярных работ:

перчатки резиновые;

перчатки хлопчатобумажные;

очки защитные;

респиратор.

При работе на высоте   дополнительно:   

каска защитная;                                                                                                

пояс предохранительный   лямочный.                                                Зимой на наружных работах   дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке;

брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке;      сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве;                                                            перчатки зимние двупалые;

подшлемник зимний.   

ЗМи

Ми

 

Ми

 

 

Вн

Ми

Г

 

 

 

 

 

 

 

 

Тн

 

Тн

 

СлТн30

 

Тн

 

12

12

12

До износа

 

 

До износа

До износа

До износа

До износа

 

 

24

Дежурный

 

 

 

36

 

36

 

24

 

До износа

24

4

Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный

(халат хлопчатобумажный);

головной убор из хлопчатобумажной ткани;

фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником);

тапочки кожаны;

полусапоги резиновые;

перчатки хлопчатобумажные;

перчатки резиновые;

нарукавники прорезиненные

(нарукавники ПВХ).

Зми

 

 

 

Вн

 

 

Ми

В

Ми

Вн

Вн

 

12

 

12

 

До износа

 

 

12

12

До износа

До износа

Дежурные

5

Сторож-вахтер

При работе вахтером:

халат хлопчатобумажный

При работе сторожем:

костюм хлопчатобумажный;

ботинки кожаные.

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур.

Зимой дополнительно:

полушубок;

валяная обувь;

галоши на валяную обувь;

рукавицы ватные;

головной убор зимний.

Для защиты от атмосферных осадков:

плащ непромокаемый с капюшоном;

сапоги резиновые.

 

ЗМи

 

ЗМи

Ми

 

 

 

Тн

 

 

Тн

Тн 20

В

Тн

 

 

 

Вн

 

В

 

12

 

12

12

 

 

 

36

 

 

36

48

24

До износа

 

 

 

Дежурные

 

24

6

Уборщик

производственных (служебных)

по­мещений

Халат хлопчатобумажный;

перчатки трикотажные.

При уборке производственных помещений дополнительно: полуботинки кожаные.

На наружных работах зимой дополнительно:

костюм для защиты от   пониженных температур из хлопчатобумажной ткани;    полусапоги кирзовые утепленные.

При выполнении работ по уборке душевых и туалетов дополнительно:

фартук прорезиненный с нагрудником;

нарукавники прорезиненные;

перчатки резиновые

ЗМи

Ми

 

 

Ми

 

 

Тн

 

 

Тн20

 

 

 

 

Вм

 

Вм

 

Вм

12

До износа

 

 

12

 

 

36

 

 

36

 

 

 

 

До износа

 

До износа

 

До износа

7

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Костюм  хлопчатобумажный;

головной убор из хлопчатобумажной ткани;

ботинки кожаные;

каска защитная;

перчатки трикотажные;

рукавицы комбинированные;

перчатки диэлектрические;

галоши диэлектрические;

очки защитные.

На наружных работах зимой дополнительно:

костюм для защиты от   пониженных температур из хлопчатобумажной ткани;    перчатки зимние двупалые;

подшлемник зимний;

сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве.

При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно:

плащ непромокаемый;

сапоги резиновые.

При выполнении работ на высоте дополнительно:

пояс предохранительный.

ЗМи

 

 

Ми

 

Ми

Ми

Эн

Эн

ЭП

 

 

Тн

 

 

Тн

 

Тн20

 

 

 

 

Вн

В

 

 

12

 

12

12

24

До износа

До износа

Дежурные

Дежурные

До износа

 

 

36

 

 

До износа

24

24

 

 

 

 

Дежурный

24

 

 

Дежурный

 

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

  1. Приказ Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 г. «Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»  (с последующими изменениями и дополнениями).
  2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110.
  3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.
  4. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.
  5. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).
  6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог»

 

Заведующий государственным учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

                            Е.Г.Олипа

Председатель ППО

 

   Н.Н.Лемешевская  

 

                                                                                                                        

Приложение № 9

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад  № 56 г.Бреста»

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды Работникам

 

№

п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды

Сроки носки

в месяцах

Кол-во

комплектов

1

2

3

4

5

1.

Заведующий детским садом

Халат хлопчатобумажный

12

2

2.

Заместитель по основной деятельности

Халат хлопчатобумажный

12

2

3.

Заместитель заведующего  по хозяйственной работе

Халат хлопчатобумажный

12

3

4.

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный; косынка хлопчатобумажная

12

6

3

3

5.

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный;

фартук прорезиненный с нагрудником;

рукавицы комбинированные

12

6

 

3      

4

2

 

2

6.

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный;

передник хлопчатобумажный; ботинки или тапочки кожаные;

колпак или косынка хлопчатобумажные;

фартук клеенчатый с нагрудником;

перчатки резиновые;

рукавицы комбинированы.

Зимой дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке.

12

6

12

6

 

6

 

До износа

3

 

48

4 

5     

2

4     

 

3

 

 

2

 

 

 

7.

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

халат хлопчатобумажный;

перчатки резиновые.

Для раздачи пищи:

фартук хлопчатобумажный;

косынка хлопчатобумажная.

Для мойки посуды:

фартук прорезиненный с                     нагрудником;

перчатки резиновые.

 

Для уборки туалета:

халат хлопчатобумажный;

фартук клеенчатый.

 

12

 До износа

 

6

6

 

6

 

 До износа

 

 

12

 

6

 

3      

 

 

3

3

 

2

 

 

 

 

3

 

2

8.

Воспитатель дошкольного образования

Халат хлопчатобумажный

12

3

9.

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный;

колпак или косынка хлопчатобумажные;

ботинки или тапочки кожаные.

12

6

 

12

4

4

 

2

10.

Повар

Халат хлопчатобумажный; передник хлопчатобумажный;

ботинки или тапочки кожаные;

колпак хлопчатобумажный;

фартук клеенчатый с нагрудником.

12

6

12

6

6

4

4      

2

4

2

 

 

Основание: 1.Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

  1. Статья 11 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З «Об охране труда» (с последующими изменениями и дополнениями).
  2. Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 24 ноября 1999 года № 696 «Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями).
  3. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями)

 

 

Заведующий государственным учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

                          Е.Г.Олипа

 

Председатель ППО

 

 

         Н.Н.Лемешевская

 

 

 

 

Приложение № 10

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

 

 

 

  1. Воспитатель дошкольного образования
  2. Дворник
  3. Кладовщик
  4. Сторож
  5. Повар

 

 

Примечание: данный перечень применяется к работникам, которые отсутствуют в связи с трудовым отпуском, командировкой, курсами повышения квалификации и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения заработной платы и проч. замена производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

 

 

Заведующий государственным

учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

 

                        Е.Г.Олипа

 

Председатель Первичной профсоюзной организации

 

 

      Н.Н.Лемешевская

 

 

 

 

Приложение № 11

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 56 г.Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим  по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

№

п/п

Код и наименование профессии рабочих, должности специалистов согласно ОКПД

Код выпуска ЕТКС,

ЕКСД

Класс условий труда

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1

2

3

4

5

1.

Повар

16675

3.1

4

 

Перечень определяется аттестационной комиссией Учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
  2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изменениями и дополнениями).
  3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями).
  4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (с изменениями и дополнениями).

 

 

Заведующий государственным учреждением образования

«Ясли-сад № 56 г. Бреста»

                            Е.Г.Олипа   

Председатель ППО

 

        Н.Н.Лемешевская   

 

свернуть

Изменения и дополнения №1 в коллективный договор

развернуть

Изменения и дополнения №1 в коллективный договор государственного учреждения образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста» на 2022– 2025годы

Вводится в действие с 08.11.2022

  1. По тексту коллективного договора и приложений к нему слова «государственное учреждение образования «Ясли-сад № 56 г. Бреста» заменить словами «государственное учреждение дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста» в соответствующем падеже.
  2. По тексту коллективного договора и приложений к нему слова «дворник» заменить словами «уборщик территорий» в соответствующем падеже.
  3. В части 2 подпункта 20.15 слова «не менее 21 календарного дня» заменить словами «не менее 14 календарных дней».
  4. В подпункте 5.2.4 приложения № 2 слова «статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании» заменить словами «статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании».
  5. В основании приложения № 13 «Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)» пункт 2 изложить в новой редакции:

«2. Пункт 77 глава 5 Правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53 (с изменениями и дополнениями)».

 

Заведующий государственным учреждением дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста»

 

                        Е.Г.Олипа

 

Председатель Первичной профсоюзной организации

 

 

     Н.Н.Лемешевская

 

Одобрено на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол 

08.11.2022  № 3

свернуть

Изменения и дополнения №2 в коллективный договор

развернуть

Изменения и дополнения № 2 в коллективный договор государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста» на 2022_–2025_годы

Вводится в действие с 01.01.2023

  1. Подпункт 17.7 изложить в новой редакции:

«17.7. Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром Ленинского района г. Бреста по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Положением об установлении премии Работникам государственного учреждения дошкольного образования  «Детский сад № 56 г. Бреста» (приложение № 1).

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом».

  1. В приложении № 2 «Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста» пункт 5 изложить в новой редакции:

«5. Надбавка за характер труда устанавливается:

5.1. педагогическим работникам (воспитателям дошкольного образования, учителям-дефектологам, педагогам-психологам, музыкальным руководителям, руководителям физического воспитания и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного работника на месяц, полугодие, год за:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);

работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов (включительно);

сопровождение обучающихся при организации их подвоза – до 60 процентов (включительно);

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);

работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов (включительно);

организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов (включительно);

экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до 60 процентов (включительно).

На установление надбавки за характер труда направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2. работникам, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, рабочим, направляя на эти цели средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

Конкретный размер надбавки устанавливается ежемесячно приказом Руководителя Учреждения, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом за:

освоение и применение в работе электронных программных продуктов – до 100 процентов оклада (включительно);

работу по обеспечению образовательного процесса техническими средствами обучения, обеспечению бесперебойной работы компьютерных сетей, техники, приборов и оборудования в групповых и иных помещениях – до 100 процентов оклада (включительно);

содержание помещений, территории, оборудования, игровых и спортивных площадок Учреждения в соответствии с установленными требованиями – до 100 процентов оклада (включительно);

содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования и инвентаря в соответствии с санитарными и иными техническими требованиями – до 100 процентов оклада (включительно);

обеспечение порядка в (на) закрепленных помещениях (участках), эстетическое оформление рабочего места – до 100 процентов оклада (включительно);

выполнение поручений нанимателя (уполномоченного должностного лица), требующих дополнительных затрат времени, объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 100 процентов оклада (включительно).

Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям».

  1. В приложении № 3 «Положение об оказании материальной помощи работников государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста» подпункт 4.6 изложить в новой редакции:

«4.6. в связи с уходом на пенсию, днями рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет) – до 10 базовых величин».

  1. Приложение №6 «Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам» изложить в новой редакции (прилагается).

 

Заведующий государственным учреждением дошкольного  образования «Детский сад № 56 г. Бреста»

 

                            Е.Г.Олипа

 

Председатель Первичной профсоюзной организации

 

 

     Н.Н.Лемешевская

 

Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол 

30.12.2022  № 4

 

свернуть

План работы на I-е полугодие 2024 года

03.01.2024
развернуть

 

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания профсоюзного комитета государственного учреждения  дошкольного образования «Детский сад №56 г. Бреста»

03.01.2024 г. № 1

 

ПЛАН РАБОТЫ

профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста»

на I-е полугодие 2024 года

 

 №

НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

Срок

исполнения

 

Ответственные

 

Профсоюзное собрание:

 

 

1

1.Отчет о работе первичной профсоюзной организации государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад №56 г. Бреста»  за   2023  год.

2.Отчет о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад №56 г. Бреста»  за   2023  год.

Февраль

 

 

 

 

 

Лемешевская Н.Н., профсоюзный комитет

 

 

Казаченок С.В., ревизионная комиссия

 

 

Заседание профкома:

 

1

Расширенное заседание ПК.

1.Об утверждении результатов мониторинга по применению контрактной формы найма в 2023 году.

2.Об утверждении статистического отчета за 2023 год.

3.Об утверждении отчета о коллективных договорах, соглашениях за 2023 год.

4.Об утверждении результатов мониторинга по применению контрактной формы найма в 2023 году.

5.Об утверждении информации о работе общественной комиссии и общественных инспекторов по охране труда в 2023 году.

8.О согласовании приказов о материальном стимулировании.

9.О чествовании юбиляров.

10.О материальной помощи.

11.Об утверждении финансовых расходов.

12.О согласовании графиков работы.

Январь

Лемешевская Н.Н., профком

 

Лемешевская Н.Н., профком

Лемешевская Н.Н., профком

 

Лемешевская Н.Н., профком

 

Зиновук Н.Э., ответственный за работу по охране труда

 

Лемешевская Н.Н., профком

Профком, администрация

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

Лемешевская Н.Н., профком

 

2

1.Об участии общественных инспекторов по охране труда в периодическом контроле.

2.О праздновании Дня защитников Отечества.

3.Об организации и проведении праздника, посвященного Дню женщин.

4. О награждении.

5.О чествовании юбиляров.

6. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

7.Об утверждении финансовых расходов.

8.О согласовании графиков работы.

Февраль

Зиновук Н.Э., ответственный за работу по охране труда

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

 

3

1.О работе профсоюзного комитета и учреждения образования по реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г. «О мерах по укреплению общественной дисциплины» в редакции Указа  Президента Республики Беларусь от 12.10.2015г.№ 420.

2.О согласовании и утверждении графика аттестации и характеристик аттестуемых педагогических работников.

3.О материальной помощи.

4. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

5.Об утверждении перечня инструкций по охране труда.

6.Об утверждении финансовых расходов.

7.О согласовании графиков работы.

Март

Зиновук Н.Э., ответственный за работу по охране труда

Лемешевская Н.Н., Олипа Е.Г.

Лемешевская Н.Н., профком

Профком

Профком

Зиновук Н.Э., ответственный за работу по охране труда

 

4

Расширенное заседание ПК.

1.Об участии сотрудников в субботниках и благоустройстве территории учреждения образования.

2.О работе профсоюзного комитета с обращениями, заявлениями, жалобами членов профсоюза.

3. Отчет общественного инспектора по ОТ Шумер В.Ю. о проделанной работе за I квартал 2024 года.

4.О расходовании членских профсоюзных взносов по статье «Туристско-экскурсионная деятельность».

5.Об итогах заключения, продления контрактов с работниками учреждения образования.

6.О материальной помощи.

7. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

8.Об утверждении финансовых расходов.

9.О согласовании графиков работы.

 

Апрель

Лемешевская, Н.Н., профком

 

Лемешевская Н.Н., Олипа Е.Г..

 

Шумер В.Ю., общественный инспектор по ОТ

Лемешевская Н.Н., профком

Лемешевская, Н.Н., профком

Лемешевская, Н.Н., профком

Лемешевская, Н.Н., профком

 

5

1.О соблюдении законодательства об охране труда при организации и работе оздоровительного лагеря. Согласование инструкций.

2.О состоянии информационной работы профсоюзного комитета учреждения образования.

3.Об организации и проведении  праздника, посвященного Дню семьи.

4.О согласовании приказов о материальном стимулировании.

5.О материальной помощи.

6.О согласовании графиков работы.

Май

Зиновук Н.Э., ответственный за работу по охране труда

Галашева Е.Н., ответственный за информационную работу

 

Профком, администрация

Профком

Профком

 

6

1. О выполнении плана работы ПК первичной профсоюзной организации ГУДО «Детский сад №56 г. Бреста» за I полугодие 2024 года.

2.Анализ  работы общественного инспектора Калиновской Е.И.  за II квартал 2024 года.

3. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

4.О материальной помощи.

5.О согласовании графиков работы.

 

Июнь

Лемешевская Н.Н., председатель ПК

 

Калиновская Е.И., общественный инспектор по ОТ

Профком

Профком

 

Провести совместно с администрацией

 

8

Собрания трудового коллектива:

 

 

 

О выполнении Правил внутреннего трудового распорядка

январь

 

 

О соблюдении санитарно-гигиенического режима и законодательства по охране труда

июнь

 

9

Рейды-проверки:

 

 

 

состояния и безопасности территории учреждения образования

ежекварт.

Общественные инспекторы по ОТ

 

технического состояния и содержания зданий, сооружений, помещений и прилегающей к ним территории в соответствии с требованиями охраны труда

январь

Зиновук Н.Э., ответственный за работу по охране труда

 

состояния освещенности групповых и спальных помещений, теплового режима и режима влажной уборки в учреждении образования

февраль

Общественные инспекторы по ОТ

 

соблюдения правил пожарной безопасности в период проведения   мероприятий

май

Зиновук Н.Э., ответственный за работу по охране труда

 

соблюдения требований санитарных норм в групповых и спальных помещениях, питьевого режима в оздоровительном лагере режима

июнь

Общественные инспекторы по ОТ

 

10

День охраны труда

 

второй вторник месяца

Общественные инспекторы по ОТ, профком

 

11

 

Провести:

 

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

 

День здоровья

сентябрь

Сакач И.П.

 

выездную экскурсию

октябрь

Профком

 

мероприятия, посвящённые Дню защитников Отечества и Дню женщин

февраль-март

Профком

культпоходы в театр, музей спасенных ценностей

весь период

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

чествование юбиляров

весь период

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

чествование молодых специалистов

сентябрь

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

чествование сотрудников, уходящих на заслуженный отдых

весь период

Ховавко И.А., ответственный за культурно-массовую и оздоровительную работу

12

Организовать:

 

 

 

посещение на дому длительно болеющих членов профсоюза

весь период

Лемешевская Н.Н.,профком

поздравление членов профсоюза с днем рождения, днем бракосочетания, рождением детей

весь период

Лемешевская Н.Н., профком

13

Подготовить

 

 

Списки:

членов профсоюза (для предварительной сверки в сентябре);

ветеранов труда (по состоянию на 1 сентября);

многодетных, малообеспеченных, имеющих детей-инвалидов (по состоянию на 1 сентября);

детей, членов профсоюза, для получения  новогодних подарков;

списки юбиляров (для формирования сметы доходов и расходов);

 

Лемешевская Н.Н., профком
           

 

 

Председатель Профкома                                                                                                                                  Н.Н.Лемешевская

 

 

 

 

свернуть

30-летие Конституции Республики Беларусь 15.03.2024

15.03.2024
развернуть
IMG-e6cc5faff00a909fd27b43d1d93efd87-VIMG-c7dc59e986c426b5b78a7c4e09b3ac86-VIMG-b9277fedc0be8251555ff0a2e2cee061-V
свернуть

Чествование сотрудниц- членов первичной профсоюзной организации с Днём 8 марта

11.03.2024
развернуть
IMG-1bab030b5c6460e225bbc43767d22c24-VIMG-9228fb22421553699b48bff3c49a7993-V
свернуть

Культпоход активистов и ветеранов ППО на концерт, посвящённый Дню женщин в Центр молодёжного творчества 05.03.2024

06.03.2024
развернуть
IMG-3df793264beb157e0700102de3011101-VIMG-4963eb7843e4c9c082c8d3383feae268-VIMG-4f24e7fda7797c2d4028fc62cc58ea60-V
свернуть

Поздравление мужчин с Днём защитников Отечества 23.02.2024

23.02.2024
развернуть
IMG-7770f9e58a9e92bbd1318b977642e4b9-VIMG-5f857714cf63a7c416b927590ed5ed8f-VIMG-e975b51cd9e4d67d082b68d38ba1eff7-V
свернуть

Отчетно-выборное собрание первичной профсоюзной организации ГУДО "Детский сад 56 г. Бреста" 12.02.2024

12.02.2024
развернуть
IMG-bc5079f09368c2d6f0fcdb58a2deb0e7-VIMG-c13e1b5fe80e9c11ca39995120defa92-VIMG-3405641fce00d761726f11b444b3bd06-VIMG-2a0e0a5cbc4f0eaf02b6254f35aa5764-VIMG-f9ce490dae53e460fd693f7dc9ffef73-VIMG-d3b41ede7aabb8ccf2e92f038d5bf237-VIMG-c40b926d3b2d9dc85cbe7cb928494469-VIMG-9aaecf3ed70e003e6d91d6759d7aa433-VIMG-1217a9f38a5d0462cbb1e1e04fd0bf03-VIMG-e8e49f7740ecbfda70e90ac60894e981-VIMG-6f6caa239a1c6a58cf255e8298a2f31d-V
свернуть

Встреча членов первичной профсоюзной организации с кандидатом в депутаты Пролиско А. В. 06.02.2024

06.02.2024
развернуть
IMG-7536d0e6ca281c6ba0c759daad03466f-VIMG-4194f9170f02997f6ab30578ad572d0a-V
свернуть

Чествование с юбилеем кладовщика Лазарук Нины Николаевны 28.01.2024

29.01.2024
развернуть
свернуть

Акция "Поделись теплом души своей"

развернуть
IMG-810b3713b2a498b6cc0fb9fa96896164-VIMG-e447f1f97100aa61d1d7e48cf54665b1-VIMG-4939070a1e0677f3b5273dec48f9ce7e-V
свернуть

Чествование с 50-летием воспитателя дошкольного образования Лемешевской Натальи Николаевны 10.12.2023

11.12.2023
развернуть
IMG-644b8905c380e48abf68029fc4d544f2-VIMG-07f9b223f0b192d4f601a38bf5f0bd8d-V
свернуть

Мероприятие патриотической направленности «Письмо о Беларуси»

17.11.2023
развернуть

свернуть

Городской интернет-конкурс "Я и мой питомец"

02.11.2023
развернуть

🔸Ховавко Ирина Александровна, учитель-дефектолог ГУДО «Детский сад №56 г.Бреста»

📝Я очень боялась собак. Но дети начали просить собаку, и я поняла, что время бороться с фобиями пришло. И в нашей семье появился Граф. Это самый добрый, весёлый и преданный пёс. То, как он ждёт нас домой и с какими весёлыми глазами встречает, это дорогого стоит! Когда Графу было 5 месяцев, он из-за своего детского любопытства убежал со двора и потерялся. Именно тогда я поняла, как сильно можно переживать за своего питомца. Когда он нашёлся, нашей радости не было предела. Так трогательно и интересно было наблюдать, как маленький плюшевый комочек превращается в такого статного красавца. Любимые игрушки Графа - это сырой картофель, игры с которым очень видны весной, когда он всходит в разных уголках участка. Все наши гости знают, что оставленная обувь на террасе - это уже новая игрушка Графа. Дети с таким восторгом и любовью играют вместе, что могу сказать смело - это не просто питомец,это часть и член нашей семьи.

свернуть

28.10.2023 - Субботник "Вместе - за чистый и красивый город!"

30.10.2023
развернуть
Субботник 1Субботник 2субботник 2-VСубботник 3Субботник 4субботник1-Vсубботник-V
свернуть

Профсоюзная акция "Поздравим папу вместе"

20.10.2023
развернуть
Поздравим папу 1Поздравим папу 2Поздравим папу 3
свернуть

Торжественное мероприятие, посвященное Дню Учителя

29.09.2023
развернуть
День учителя 1День учителя 2День учителя 3
свернуть

Участие членов ППО ГУДО "Детский сад № 56 г. Бреста" в велопробеге "Дорогами памяти", посвящённому Дню народного единства

15.09.2023
развернуть
Велопробег Ярмолович 3Велопробег Ярмолович 2Велопробег Ярмолович 1Велопробег Ярмолович
свернуть

Акция "Первоклассник"

28.08.2023
развернуть
Первоклассник
свернуть

10 августа - Чествование с 60-летием электромонтёра Велькевича Олега Леонтьевича

10.08.2023
развернуть

 

 

Юбилей Велькевича 2Юбилей Велькевича1Юбилей Велькевича 4Юбилей Велькевича
свернуть

Заседание общественной комиссии по охране труда

11.07.2023
развернуть
11 июля Комиссия ОТ11 июля общественная комиссия ОТ
свернуть

План работы на II-е полугодие 2023 года

развернуть

                                                                                                                                                        

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания профсоюзного комитета государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста» Белорусского профессионального союза работников образования и науки

30.06.2023 № 12

 

ПЛАН РАБОТЫ

профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2-е полугодие 2023 года

 

 

№

НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

Срок

исполнения

Ответственные

 

Профсоюзное собрание:

 

1

1. Об утверждении скорректированной сметы доходов и расходов за 2023 год

2. Об утверждении отчёта об исполнении сметы доходов и расходов за 2023 год

3. Об утверждении доходов и расходов на 2023 год

4. О выполнении Коллективного договора за 2 полугодие 2023 года

 

декабрь

 

 

 

 

профсоюзный комитет (далее – профком)

 

 

Заседание профкома:

 

2

1. О своевременности выплаты заработной платы, выплат в период отпускной кампании

2. Об итогах оздоровления работников в санаторно-курортных учреждениях ЧУП  «Белпрофсоюзкурорт»в 1 полугодии 2023 года

3. О выполнении поручений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов, собственных решений в июне 2023 года

4. О согласовании графиков работы всех служб учреждения образования  на 2023/2024 учебный год

5. О согласовании приказов о материальном стимулировании

6. О согласовании графиков работ (сменности)

 

июль

Лемешевская Н.Н., Олипа Е.Г.

 

Артихович Е.Г.

 

 

Лемешевская Н.Н., профком

 

 

Профком

 

Профком

 

Профком

 

3

1. Об итогах готовности учреждения образования к новому учебному году, обеспеченность работников СИЗ

2. О представительстве профсоюзного комитета при проведении аттестации педагогических кадров

3. Об итогах мониторинга соблюдении температурного режима в учреждении образования в период высоких температур

4. О выполнении поручений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов, собственных решений в июле 2023 года

5. О проведении мероприятий ко Дню учителя

6. О согласовании приказов о материальном стимулировании

7. О согласовании графиков работ

 

август

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

Профком

 

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

 

Лемешевская Н.Н., профком

 

 

Артихович Е.Г., комиссия по КМР

Профком

 

Профком

 

4

1. Об итогах проведения предварительной сверки членов профсоюза

2. О подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период

3. Об отчетах общественных инспекторов по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в 3 квартале 2023 года

4. О выполнении поручений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов, собственных решений в августе 2023 года

5. О согласовании приказов о материальном стимулировании

6. О согласовании графиков работ

 

сентябрь

 

(с участием профактива и руководства)

 

Лемешевская Н.Н.

 

Зиновук Н.Э., общественная комиссия по охране труда (далее – комиссия по ОТ)

комиссия по ОТ

 

 

Лемешевская Н.Н., профком

Зиновук Н.Э., общественные инспекторы по ОТ

 

Профком

 

Профком

 

5

1. О работе общественных инспекторов по охране труда по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства»

2. О выполнении поручений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов, собственных решений в сентябре 2023 года

3. О работе профсоюзного комитета с обращениями и заявлениями членов профсоюза за 3 квартал 2023 года.

4. О согласовании приказов о материальном стимулировании

5. О согласовании графиков работ

 

октябрь

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

 

 

Лемешевская Н.Н., Профком

 

 

Лемешевская Н.Н.,

Профком

 

Профком

 

 

6

1. Об осуществлении общественного контроля за соблюдением правильности применения контрактной формы найма

2. Об итогах мониторинга соблюдении температурного режима в учреждении образования в период низких температур

3. О проведении профсоюзного собрания

4. О выполнении поручений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов, собственных решений в октябре 2023 года

5. О согласовании приказов о материальном стимулировании

6. О согласовании графиков работ

ноябрь

Лемешевская Н.Н.

 

 

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

 

ФИОЛемешевская Н.Н.

 

Профком

 

Профком

 

7

1.О  выполнении Плана работы профсоюзного комитета за 2 полугодие 2023 года  и утверждении Плана работы профсоюзного комитета на 1 полугодие 2024 года

2.  О выполнении Планов работы комиссий профсоюзного комитета за 2 полугодие 2023 гола и утверждении Планов работы комиссий на 2024 год

3. Об утверждении номенклатуры дел первичной профсоюзной организации на 2024 год

4. О выполнении плана мероприятий по охране труда в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

5. Об отчетах общественных инспекторов по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в 4 квартале 2023 года

6. О динамике профсоюзного членства в 4 квартале 2023 года

7. О работе профсоюзного комитета с обращениями и заявлениями членов профсоюза за 4 квартал 2023 года

8. Об утверждении Акта о выполнении коллективного договора за 2-е полугодие 2023 года

9. О выполнении поручений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов, собственных решений в ноябре 2023 года

10. О согласовании приказов о материальном стимулировании

11. О согласовании графиков работ

 

декабрь

 

(с участием профактива и руководства)

 

Лемешевская Н.Н.

 

 

Лемешевская Н.Н., председатели комиссий профкома

 

 

Лемешевская Н.Н.

 

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

 

 

Зиновук Н.Э., общественные инспекторы по охране труда

 

 

Лемешевская Н.Н.

 

Лемешевская Н.Н.

 

Профком

 

Профком

 

Профком

 

Провести совместно с РУКОВОДСТВОМ

 

8

Собрания трудового коллектива:

 

 

 

О выполнении Правил внутреннего трудового распорядка

август

Профком совместно с руководством

 

О профилактике и предупреждению простудных заболеваний, укреплению здоровья работающих и воспитанников

ноябрь

 

9

Мониторинги:

 

 

 

состояния и безопасности территории учреждения образования

ежекварт.

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

состояния освещенности групповых помещений, музыкального и спортивного залов

сентябрь

 

Лемешевская Н.Н., Комиссия по ОТ

 

о работе по профилактике производственного и детского травматизма

ноябрь

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

соблюдения правил пожарной безопасности в период проведения новогодних массовых мероприятий

декабрь

Лемешевская Н.Н., комиссия по ОТ

 

10

День охраны труда

 

 

 

Проведение мероприятий в рамках ВДДТ

Проведение Недели нулевого травматизма

второй вторник

каждого

месяца

октябрь

октябрь

Профком совместно с администрацией

 

Организационно-массовые мероприятия

 

11

 

Провести, организовать:

 

Комиссия по КМР

 

участие в общественно-политических и культурно-массовых мероприятиях;

участие в городской спартакиаде, Дне здоровья;

участие в городском туристическом слете работников учреждений образования г. Бреста;

участие в мероприятиях, посвящённых Году мира и созидания

в теч. года

 

 

в теч. года

май

в теч. года

Профком

Сакач И.П., ответственный за физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу

 

Профком

 

участие в спортивных соревнованиях

в теч. года

Сакач И.П., ответственный за физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу

 

 

участие в мероприятиях, посвящённых Дню пожилых людей

участие в мероприятиях, посвящённых Дню Учителя

октябрь

комиссия по КМР

новогодний утренник для детей членов профсоюза

декабрь

Профком

культпоходы в театр, кинотеатр, на концерты

весь период

комиссия по КМР

поздравление  членов профсоюза, уходящих на заслуженный отдых

весь период

комиссия по КМР

 

посещение на дому длительно болеющих членов профсоюза

весь период

профком

поздравление членов профсоюза с днем рождения, днем бракосочетания, рождением детей, юбилейными датами

весь период

 комиссия по КМР

12

Подготовить списки:

 

 

членов профсоюза, ветеранов труда (для сверки);

многодетных, малообеспеченных, имеющих детей-инвалидов;

детей членов профсоюза (для получения новогодних подарков);

списки юбиляров (для формирования сметы доходов и расходов на 2024 год)

ноябрь

декабрь

 

ноябрь

 

декабрь

 

Профком, комиссии по КМР

13

Информационная работа

 

 

Обновление профсоюзной странички на сайте учреждения образования

весь период

 

Галашева Е.Н., ответственного за информационную работу

Обновление материала на профсоюзном стенде

весь период

Галашева Е.Н., ответственного за информационную работу

Организовать подписку на газету «Беларускі час»

4 квартал 2023 года

1 квартал 2024 года

Лемешевская Н.Н.

14

Работа с заявлениями (при наличии заявлений)

весь период

Профком
             

 

Председатель профсоюзного комитета                                                                               Н.Н.Лемешевская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

свернуть

13 июня - Чествование с 55-летием заведующего Олипа Елены Григорьевны

13.06.2023
развернуть

свернуть

19 мая - Чествование с 65-летием уборщика территорий Бирыцка Елены Михайловны

19.05.2023
развернуть

свернуть

15 мая - международный День семьи

15.05.2023
развернуть

свернуть

14 мая - День Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь

15.05.2023
развернуть

свернуть

11 мая - чествование с 70-летием ветерана Кунц Анны Ивановны

11.05.2023
развернуть

свернуть

9 мая - День Победы

10.05.2023
развернуть

свернуть

6 мая - VIII Брестский молодежный форум педагогических идей и решений "Педагогический ФЭСТ"

06.05.2023
развернуть

Онищук Алина Николаевна, музыкальный руководитель - призер VIII Брестского молодежного форума педагогических идей и решений "Педагогический ФЭСТ" (3 место)

свернуть

День труда - 1 мая

02.05.2023
развернуть

свернуть

28 апреля - Всемирный День охраны труда

28.04.2023
развернуть

свернуть

55-летие заместителя заведующего по основной деятельности Стасевич С.А.

26.04.2023
развернуть

свернуть

22 апреля - Республиканский субботник

22.04.2023
развернуть

свернуть

31 марта - коллективный поход членов ППО в Брестский академический театр драмы

03.04.2023
развернуть

свернуть

15 марта - День Конституции Республики Беларусь

15.03.2023
развернуть

свернуть

7 марта - Торжественное мероприятие, посвященное Международному женскому дню

07.03.2023
развернуть

свернуть

Оздоровление члена ППО Якубовской Татьяны Николаевны

28.02.2023
развернуть

свернуть

День защитников Отечества

23.02.2023
развернуть

свернуть

55-летие воспитателя дошкольного образования Казачёнок Светланы Васильевны

08.02.2023
развернуть

свернуть

Профсоюзное собрание ППО ГУДО "Детский сад № 56 г. Бреста"

01.02.2023
развернуть

свернуть

Конкурс профессионального мастерства "Учитель года Республики Беларусь"

30.01.2023
развернуть

Торжественная церемония награждения участников районного этапа республиканского конкурса профессионального мастерства "Учитель года Республики Беларусь"

Ховавко Ирина Александровна, воспитатель дошкольного образования - призер районного этапа республиканского конкурса профессионального мастерства "Учитель года Республики Беларусь"

свернуть

План работы на I-е полугодие 2023 года

развернуть

 

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания профсоюзного комитета государственного учреждения  дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста»

03.01.2023 г. № 1

 

ПЛАН РАБОТЫ

профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад № 56 г. Бреста»

на I-е полугодие 2023 года

 

 

№

 

НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

 

Срок

исполнения

 

Ответственные

 

Профсоюзное собрание:

 

 

1

1.Отчет о работе первичной профсоюзной организации государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад №56 г. Бреста»  за   2022  год.

2.Отчет о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад №56 г. Бреста»  за   2022  год.

 

Февраль

 

 

 

 

 

Лемешевская Н.Н., профсоюзный комитет

 

 

Казаченок С.В., ревизионная комиссия

 

 

 

 

Заседание профкома:

 

 

1

Расширенное заседание ПК.

1.Об утверждении результатов мониторинга по применению контрактной формы найма в 2022 году.

2.Об утверждении статистического отчета за 2022 год.

3.Об утверждении отчета о коллективных договорах, соглашениях за 2022 год.

4.Об утверждении результатов мониторинга по применению контрактной формы найма в 2022 году.

5.Об утверждении информации о работе общественной комиссии и общественных инспекторов по охране труда в 2022 году.

8.О согласовании приказов о материальном стимулировании.

9.О чествовании юбиляров.

10.О материальной помощи.

11.Об утверждении финансовых расходов.

12.О согласовании графиков работы.

Январь

Лемешевская Н.Н., профком

 

Лемешевская Н.Н., профком

Лемешевская Н.Н., профком

 

Лемешевская Н.Н., профком

 

Зиновук Н.Э., комиссия по охране труда

 

 

Лемешевская Н.Н., профком

 

Профком, администрация

Артихович Е.Г., комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе

Лемешевская Н.Н., профком

 

 

2

1.Об участии общественных инспекторов по охране труда в периодическом контроле.

2.О праздновании Дня защитников Отечества.

3.Об организации и проведении праздника, посвященного Дню женщин.

4. О награждении.

5.О чествовании юбиляров.

6. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

7.Об утверждении финансовых расходов.

8.О согласовании графиков работы.

Февраль

Зиновук Н.Э., комиссия по охране труда

Артихович Е.Г., комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе

Артихович Е.Г., комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе

 

Стасевич С.А., комиссия по учебно-производственной работе

Профком, администрация

Профком

 

 

3

1.О работе профсоюзного комитета и учреждения образования по реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г. «О мерах по укреплению общественной дисциплины» в редакции Указа  Президента Республики Беларусь от 12.10.2015г.№ 420.

2.О согласовании и утверждении графика аттестации и характеристик аттестуемых педагогических работников.

3.О материальной помощи.

4. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

5.Об утверждении перечня инструкций по охране труда.

6.Об утверждении финансовых расходов.

7.О согласовании графиков работы.

 

Март

Зиновук Н.Э., комиссия по охране труда

Лемешевская Н.Н., Олипа Е.Г.

 

Лемешевская Н.Н., профком

 

Стасевич С.А., комиссия по учебно-производственной  работе

Профком

Профком

Цекало И.В., комиссия по охране труда

 

 

4

Расширенное заседание ПК.

1.Об участии сотрудников в субботниках и благоустройстве территории учреждения образования.

2.О работе профсоюзного комитета с обращениями, заявлениями, жалобами членов профсоюза.

3. Отчет общественного инспектора по ОТ Калиновской Е.И. о проделанной работе за I квартал 2022 года.

4.О расходовании членских профсоюзных взносов по статье «Туристско-экскурсионная деятельность».

5.Об итогах заключения, продления контрактов с работниками учреждения образования.

6.О материальной помощи.

7. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

8.Об утверждении финансовых расходов.

9.О согласовании графиков работы.

 

Апрель

Лемешевская, Н.Н., профком

 

Лемешевская Н.Н., Олипа Е.Г..

 

Калиновская Е.И., комиссия по ОТ

 

Лемешевская Н.Н., Олипа Е.Г..

 

Лемешевская, Н.Н., профком

 

Артихович Е.Г., комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе

 

 

5

1.О соблюдении законодательства об охране труда при организации и работе оздоровительного лагеря. Согласование инструкций.

2.О состоянии информационной работы профсоюзного комитета учреждения образования.

3.Об организации и проведении  праздника, посвященного Дню семьи.

4.О согласовании приказов о материальном стимулировании.

5.О материальной помощи.

6.О согласовании графиков работы.

 

Май

Зиновук Н.Э., комиссия по охране труда

 

Лемешевская Н.Н., профком

 

 

Профком, администрация

 

Галашева Е.Н., комиссия по инфор. работе

 

Артихович Е.Г., комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе

Профком

Профком

 

6

1. О соблюдении законодательства об охране труда при организации и работе оздоровительного лагеря.

2.О выполнении плана работы ПК первичной профсоюзной организации ГУДО «Детский сад №56 г. Бреста» за I полугодие 2023 года.

2.Анализ  работы общественного инспектора Шумер В.Ю.  за II квартал 2023 года.

3. О согласовании приказов о материальном стимулировании.

4.О материальной помощи.

5.О согласовании графиков работы.

 

Июнь

Зиновук Н.Э.., председатель комиссии по ОТ

 

Лемешевская Н.Н., председатель ПК

 

 

Комиссия по ОТ

Профком

Профком

 

 

Провести совместно с администрацией

 

 

8

Собрания трудового коллектива:

 

 

 

О выполнении Правил внутреннего трудового распорядка

январь

 

 

О соблюдении санитарно-гигиенического режима и законодательства по охране труда

июнь

 

9

Рейды-проверки:

 

 

 

состояния и безопасности территории учреждения образования

ежекварт.

Общественные инспекторы по ОТ

 

технического состояния и содержания зданий, сооружений, помещений и прилегающей к ним территории в соответствии с требованиями охраны труда

январь

Зиновук Н.Э., комиссия по ОТ

 

состояния освещенности групповых и спальных помещений, теплового режима и режима влажной уборки в учреждении образования

февраль

Общественные инспекторы по ОТ

 

соблюдения правил пожарной безопасности в период проведения   мероприятий

май

Зиновук Н.Э.  

 

соблюдения требований санитарных норм в групповых и спальных помещениях, питьевого режима в оздоровительном лагере режима

июнь

Общественные инспекторы по ОТ

 

10

День охраны труда

 

второй вторник месяца

Общественная комиссия по ОТ  совместно с профсоюзным комитетом и администрацией

 

11

 

Провести:

 

Комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе

 

День здоровья

сентябрь

Сакач И.П.

 

выездную экскурсию

октябрь

Профком

 

мероприятия, посвящённые Дню защитников Отечества и Дню женщин

февраль-март

Артихович Е.Г.

культпоходы в театр, музей спасенных ценностей

весь период

Артихович Е.Г.

чествование юбиляров

весь период

Артихович Е.Г.

чествование молодых специалистов

сентябрь

Артихович Е.Г.

чествование сотрудников, уходящих на заслуженный отдых

весь период

Артихович Е.Г.

12

Организовать:

 

 

 

посещение на дому длительно болеющих членов профсоюза

весь период

Лемешевская Н.Н.,профком

поздравление членов профсоюза с днем рождения, днем бракосочетания, рождением детей

 

весь период

Лемешевская Н.Н., профком

13

Подготовить

 

 

Списки:

членов профсоюза (для предварительной сверки в сентябре);

ветеранов труда (по состоянию на 1 сентября);

многодетных, малообеспеченных, имеющих детей-инвалидов (по состоянию на 1 сентября);

детей, членов профсоюза, для получения  новогодних подарков;

списки юбиляров (для формирования сметы доходов и расходов);

 

 

Профком, комиссии по КМР и УПР
           

 

 

 

Председатель Профкома                                                                                                                                  Н.Н.Лемешевская

 

 

 

свернуть
Меню раздела